Правила ведения трудовых книжек запись об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила ведения трудовых книжек запись об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то внесите ее одновременно с записью об увольнении на основании документа, содержащего сведения о приеме на эту работу и о прекращении трудового договора (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если вашему бывшему работнику-совместителю нужно внести запись о работе по совместительству и он при этом нигде не работает, для внесения такой записи он вправе обратиться к вам, то есть работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись об увольнении совместителя внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности, дату и основание увольнения работника в качестве совместителя (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), со ссылкой на эту норму), реквизиты документа, на основании которого внесена запись об увольнении (например, приказа об увольнении с работы по совместительству). Такой порядок следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке не была сделана запись о приеме на работу по совместительству, то внесите ее одновременно с записью об увольнении на основании документа, содержащего сведения о приеме на эту работу и о прекращении трудового договора (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если вашему бывшему работнику-совместителю нужно внести запись о работе по совместительству и он при этом нигде не работает, для внесения такой записи он вправе обратиться к вам, то есть работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Запись об увольнении совместителя внесите в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В ней в соответствующих графах укажите, в частности, дату и основание увольнения работника в качестве совместителя (как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона), со ссылкой на эту норму), реквизиты документа, на основании которого внесена запись об увольнении (например, приказа об увольнении с работы по совместительству). Такой порядок следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 11, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаТрудовая книжка работника в случае его смерти оформляется в установленном порядке с внесением записи о прекращении трудового договора по соответствующему основанию. Она может быть (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Точный порядок признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если трудовая книжка ведется, чтобы признать запись об увольнении недействительной, рекомендуем сделать следующее. После этой записи в разделе "Сведения о работе" отразите последующий порядковый номер и текущую дату. В графе 3 укажите, что запись за номером таким-то (приведите номер записи об увольнении) недействительна. В графе 4 проставьте дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Точный порядок признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если трудовая книжка ведется, чтобы признать запись об увольнении недействительной, рекомендуем сделать следующее. После этой записи в разделе "Сведения о работе" отразите последующий порядковый номер и текущую дату. В графе 3 укажите, что запись за номером таким-то (приведите номер записи об увольнении) недействительна. В графе 4 проставьте дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.