Стипендия работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Стипендия работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Финансово-правовые инструменты противодействия угрозам (вызовам) санитарной эпидемиологической безопасности
(Ильин Н.И., Поветкина Н.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<22> Например, осуществление ежемесячной компенсационной выплаты по оплате жилых помещений, коммунальных услуг (отопления и освещения) работникам, осуществление выплаты стипендий обучающимся, студентам и аспирантам и т.д.
(Ильин Н.И., Поветкина Н.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<22> Например, осуществление ежемесячной компенсационной выплаты по оплате жилых помещений, коммунальных услуг (отопления и освещения) работникам, осуществление выплаты стипендий обучающимся, студентам и аспирантам и т.д.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно данному Положению, устанавливались достаточно существенные льготы. В частности, продолжительность очередного отпуска увеличивалась на месяц, а работники, прослужившие три года, имели право на трехмесячный отпуск, включая очередной. Стоимость проезда работника до места отпуска и обратно могла быть оплачена нанимателем по соглашению сторон. Также по соглашению сторон в целях повышения квалификации работнику могла быть предоставлена командировка длительностью от полутора до шести месяцев с оплатой проезда и сохранением содержания. За работниками первой и второй групп сохранялась жилая площадь в месте прежнего жительства независимо от того, остались ли там члены семьи работника или уехали вместе с ним. По соглашению сторон наниматель мог выплачивать стипендию детям работников, обучающимся в вузах и техникумах.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно данному Положению, устанавливались достаточно существенные льготы. В частности, продолжительность очередного отпуска увеличивалась на месяц, а работники, прослужившие три года, имели право на трехмесячный отпуск, включая очередной. Стоимость проезда работника до места отпуска и обратно могла быть оплачена нанимателем по соглашению сторон. Также по соглашению сторон в целях повышения квалификации работнику могла быть предоставлена командировка длительностью от полутора до шести месяцев с оплатой проезда и сохранением содержания. За работниками первой и второй групп сохранялась жилая площадь в месте прежнего жительства независимо от того, остались ли там члены семьи работника или уехали вместе с ним. По соглашению сторон наниматель мог выплачивать стипендию детям работников, обучающимся в вузах и техникумах.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1151
(ред. от 04.07.2023)
"Об утверждении Положения о коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации"о назначении Президентом Российской Федерации стипендии работникам организаций оборонно-промышленного комплекса;
(ред. от 04.07.2023)
"Об утверждении Положения о коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации"о назначении Президентом Российской Федерации стипендии работникам организаций оборонно-промышленного комплекса;
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Стипендию как работника, так и соискателя включайте в налоговые расходы и облагайте НДФЛ, страховые взносы не начисляйте (Письма Минфина от 13.11.2020 N 03-04-06/99393, от 21.06.2019 N 03-15-06/45624, от 10.06.2016 N 03-03-06/1/34188).
(Издательство "Главная книга", 2026)Стипендию как работника, так и соискателя включайте в налоговые расходы и облагайте НДФЛ, страховые взносы не начисляйте (Письма Минфина от 13.11.2020 N 03-04-06/99393, от 21.06.2019 N 03-15-06/45624, от 10.06.2016 N 03-03-06/1/34188).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)12) по вопросу о том, облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)12) по вопросу о том, облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации:
Статья: Субсидии как меры государственной поддержки организаций оборонно-промышленного комплекса: отдельные аспекты надзорной деятельности
(Алиев Р.И.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 3)Вместе с тем следует учитывать, что цели предоставления субсидий как меры финансовой государственной поддержки носят разноплановый характер. Таковые могут быть предоставлены, в частности, для целей: приобретения нового технологического оборудования; компенсации части процентной ставки по кредитам, полученным на реализацию инвестиционного проекта; выплату стипендий работникам - молодым специалистам и т.д. При этом всем им свойственна единая задача, заключающаяся в поддержании финансово-хозяйственного обеспечения конкретной организации оборонно-промышленного комплекса, в отношении которой предоставляется соответствующая мера государственной поддержки в виде субсидии.
(Алиев Р.И.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 3)Вместе с тем следует учитывать, что цели предоставления субсидий как меры финансовой государственной поддержки носят разноплановый характер. Таковые могут быть предоставлены, в частности, для целей: приобретения нового технологического оборудования; компенсации части процентной ставки по кредитам, полученным на реализацию инвестиционного проекта; выплату стипендий работникам - молодым специалистам и т.д. При этом всем им свойственна единая задача, заключающаяся в поддержании финансово-хозяйственного обеспечения конкретной организации оборонно-промышленного комплекса, в отношении которой предоставляется соответствующая мера государственной поддержки в виде субсидии.
Вопрос: В целях поддержки молодых аспирантов, занимающихся научной работой, благотворительный фонд вынес решение о выделении стипендии нескольким аспирантам. Один из них является работником фонда на неполный рабочий день. Включается ли данная стипендия в налогооблагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В целях поддержки молодых аспирантов, занимающихся научной работой, благотворительный фонд вынес решение о выделении стипендии нескольким аспирантам в рамках своей программы "Социально-просветительские проекты". Кроме того, один из аспирантов является работником фонда на неполный рабочий день. Выплата стипендий является обычной для фонда и соответствует уставным целям. Включается ли данная стипендия в налогооблагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ и есть ли отличие в налогообложении для аспиранта - работника фонда?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В целях поддержки молодых аспирантов, занимающихся научной работой, благотворительный фонд вынес решение о выделении стипендии нескольким аспирантам в рамках своей программы "Социально-просветительские проекты". Кроме того, один из аспирантов является работником фонда на неполный рабочий день. Выплата стипендий является обычной для фонда и соответствует уставным целям. Включается ли данная стипендия в налогооблагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ и есть ли отличие в налогообложении для аспиранта - работника фонда?
Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- стипендии работникам, проходящим обучение на основании ученических договоров;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- стипендии работникам, проходящим обучение на основании ученических договоров;
Готовое решение: Как установить, изменить лимит остатка денег в кассе
(КонсультантПлюс, 2026)В объем выдач наличных денег за расчетный период не включаются суммы заработной платы, стипендий и других выплат работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)В объем выдач наличных денег за расчетный период не включаются суммы заработной платы, стипендий и других выплат работникам.
Готовое решение: Как заполнить форму N 3-информ
(КонсультантПлюс, 2026)работников, направленных на обучение с отрывом от работы и получающих стипендию за счет средств организации;
(КонсультантПлюс, 2026)работников, направленных на обучение с отрывом от работы и получающих стипендию за счет средств организации;
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату и приравненные к ней платежи (например, выходное пособие при увольнении работника), пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.03.2026 N 33-8711/2026 по делу N 2-2054/2025 (УИД 77RS0035-02-2025-006243-91), от 30.10.2025 по делу N 33-50122/2025 (УИД 77RS0004-02-2025-004917-86)). В случае с трудовыми правоотношениями нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-19374/2022 (УИД 77RS0010-02-2021-012730-30) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 по делу N 88-24916/2022 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату и приравненные к ней платежи (например, выходное пособие при увольнении работника), пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.03.2026 N 33-8711/2026 по делу N 2-2054/2025 (УИД 77RS0035-02-2025-006243-91), от 30.10.2025 по делу N 33-50122/2025 (УИД 77RS0004-02-2025-004917-86)). В случае с трудовыми правоотношениями нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-19374/2022 (УИД 77RS0010-02-2021-012730-30) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 по делу N 88-24916/2022 данное Определение оставлено без изменения)).