Права работодателя в области охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работодателя в области охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Новая редакция раздела X Трудового кодекса РФ не только "переформатировала" уже существующие нормы, но и ввела абсолютно новые нормы. В рамках данной статьи невозможно комментировать абсолютно все изменения, мы остановимся лишь на норме, регламентирующей права работодателя в области охраны труда (вышеупомянутая статья 214.2 ТК РФ). Кроме права ведения документооборота в электронном виде, у работодателя появится право (без предусмотренного согласования с представительным органом работников), безусловно, использовать "в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации" (абз. 2 ст. 214.2 ТК РФ) <6>. Давайте обратим внимание, что и здесь законодатель не ограничивает данное право работодателя какой-либо регламентацией, например, вести видеонаблюдение и фиксацию за участками работы с вредными или опасными условиями труда, где соблюдение требований техники безопасности имеет более важное значение. Данная формулировка дает право работодателю устанавливать видео- либо аудиофиксацию практически на любом рабочем месте, ведь везде может произойти несчастный случай. Не приведет ли такое безусловное право к возможности злоупотребления правом со стороны работодателя? Не будет ли являться постоянное наблюдение за работником определенным психологическим давлением (своеобразным моббингом)?
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Новая редакция раздела X Трудового кодекса РФ не только "переформатировала" уже существующие нормы, но и ввела абсолютно новые нормы. В рамках данной статьи невозможно комментировать абсолютно все изменения, мы остановимся лишь на норме, регламентирующей права работодателя в области охраны труда (вышеупомянутая статья 214.2 ТК РФ). Кроме права ведения документооборота в электронном виде, у работодателя появится право (без предусмотренного согласования с представительным органом работников), безусловно, использовать "в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации" (абз. 2 ст. 214.2 ТК РФ) <6>. Давайте обратим внимание, что и здесь законодатель не ограничивает данное право работодателя какой-либо регламентацией, например, вести видеонаблюдение и фиксацию за участками работы с вредными или опасными условиями труда, где соблюдение требований техники безопасности имеет более важное значение. Данная формулировка дает право работодателю устанавливать видео- либо аудиофиксацию практически на любом рабочем месте, ведь везде может произойти несчастный случай. Не приведет ли такое безусловное право к возможности злоупотребления правом со стороны работодателя? Не будет ли являться постоянное наблюдение за работником определенным психологическим давлением (своеобразным моббингом)?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 15-2/ООГ-5399 <Об оформлении протокола проверки знаний по охране труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Работодатель имеет право заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию, но при этом он обязан вносить информацию в личный кабинет ИП/юрлица в информационную систему охраны труда Минтруда России. Сведения в реестр формирует сам работодатель.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Работодатель имеет право заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию, но при этом он обязан вносить информацию в личный кабинет ИП/юрлица в информационную систему охраны труда Минтруда России. Сведения в реестр формирует сам работодатель.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанций, поскольку они сделаны при неправильном применении судом норм материального права и отменил решение, постановив новое решение об удовлетворении исковых требований, поскольку имеется причинно-следственная связь между действиями/бездействием ответчика и произошедшим с ФИО1 несчастным случаем, в связи с чем произошедшее событие включено в перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации), несчастный случай с работником произошел на территории работодателя при выполнении трудовых обязанностей, связан с производством и наступил вследствие нарушений работодателем требований в области охраны труда. Поскольку работодатель не обеспечил комплекс мер по охране труда, истец имеет право на компенсацию морального вреда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФИсходя из изложенного, отстранение работника от работы при отказе последнего от прохождения инструктажа по охране труда являлось не правом, а обязанностью работодателя, предусмотренной законом."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Ключевые слова: трудовые права, работодатель, требования охраны труда, невыплата заработной платы, уголовная ответственность, наказание.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Ключевые слова: трудовые права, работодатель, требования охраны труда, невыплата заработной платы, уголовная ответственность, наказание.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Вместе с тем суд первой инстанции в ходе рассмотрения настоящего спора установил и указал в решении суда, что несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел с Р.С.Ю. в первую очередь по вине АО "***" как работодателя, не создавшего для своего работника безопасных условий труда. Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Вместе с тем суд первой инстанции в ходе рассмотрения настоящего спора установил и указал в решении суда, что несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел с Р.С.Ю. в первую очередь по вине АО "***" как работодателя, не создавшего для своего работника безопасных условий труда. Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Составным элементом СУОТ является комитет (комиссия) по охране труда. Комитета (комиссии) у вас может и не быть. Инициировать его создание вправе работодатель и (или) работники либо их уполномоченный представительный орган. Действует комитет (комиссия) в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. За основу локального нормативного акта используйте Примерное положение о комитете (комиссии) (ч. 1, 3 ст. 224 ТК РФ, п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии)).
(КонсультантПлюс, 2026)Составным элементом СУОТ является комитет (комиссия) по охране труда. Комитета (комиссии) у вас может и не быть. Инициировать его создание вправе работодатель и (или) работники либо их уполномоченный представительный орган. Действует комитет (комиссия) в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. За основу локального нормативного акта используйте Примерное положение о комитете (комиссии) (ч. 1, 3 ст. 224 ТК РФ, п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии)).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Есть ли обязанность у работодателя организовать именно подразделение (отдел, службы и т.д.) по охране труда? Нет, это право работодателя исходить из численности работников, наличия и количества обособленных структурных подразделений и иных факторов.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Есть ли обязанность у работодателя организовать именно подразделение (отдел, службы и т.д.) по охране труда? Нет, это право работодателя исходить из численности работников, наличия и количества обособленных структурных подразделений и иных факторов.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.