Стажировка тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Стажировка тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 214 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Указанной обязанности работодателя корреспондирует предусмотренная абз. 4 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника проходить такие обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стажировка тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)
Поскольку единого законодательного акта, который бы давал понятие "стажировка", устанавливал, в каких случаях и каком порядке она должна проводиться, нет, будем отталкиваться от различных нормативных актов. По общему смыслу стажировка - закрепление теоретических знаний и умений на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда (стажировка проводится для допуска к работе во вредных и опасных условиях труда или же для допуска к работе отдельных категорий работников), в данном случае понятие "стажировка" закреплено в 212-й и 225-й статьях Трудового кодекса (далее - ТК). Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, или же она применяется для повышения квалификации работника либо получения им новых профессиональных знаний, к примеру при переводе работника на новую вакансию, которая требует других навыков. Стажировка так же может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике, а также приобретения опыта работы по специальности. Законодатель использует категории "стажер" и "стажировка" и в отдельных профсферах: стажер адвоката, стажер водителя определенных категорий, лица, претендующие на должность нотариуса, стажер арбитражного управляющего, стажеры медицинских и фармацевтических работников, кроме того, механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан. Таким образом, существует две формы стажировки: обязательная, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольная, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников, или же сам работник прибегает к механизму стажировки. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов. В последнем случае стажер не является "полноценным" работником, что подтверждается и судебной практикой. К примеру, недопустимым нарушением будет оказание медицинской помощи врачами-стажерами, которые не имеют соответствующего сертификата, за что может быть начислен штраф медицинской организации, если не будет доказано, что медицинскую помощь фактически оказывал врач, являвшийся наставником тех самых врачей-стажеров (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.10.2019 N Ф01-5071/2019 по делу N А29-7190/2018).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2022)
половину получаемой заработной платы за один свободный день в неделю, предоставленный работнику, заочно осваивающему программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Стажировка тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;