Стажировка тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В связи с этим на практике стажировкой также называют и период таких трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В связи с этим на практике стажировкой также называют и период таких трудовых отношений.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)В Трудовом кодексе стажеры не упоминаются, определения такой группе работников законодательство не дает. Обычно компании ищут для стажировок начинающих специалистов - как студентов и выпускников учебных заведений, так и людей, решивших поменять профессию.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)В Трудовом кодексе стажеры не упоминаются, определения такой группе работников законодательство не дает. Обычно компании ищут для стажировок начинающих специалистов - как студентов и выпускников учебных заведений, так и людей, решивших поменять профессию.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"При этом сам по себе факт указания в соглашениях на прохождение именно стажировки не свидетельствует о том, что по смыслу положений статей 56 - 59 ТК РФ Обществом были заключены с физическими лицами именно срочные трудовые договоры, выплаты по которым подлежат включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ прошли первое чтение (10.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласно Порядку с лицами, зачисленными в стажеры, заключается трудовой договор на срок стажировки, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 59; далее - Трудовой кодекс). При этом следует учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен в ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласно Порядку с лицами, зачисленными в стажеры, заключается трудовой договор на срок стажировки, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 59; далее - Трудовой кодекс). При этом следует учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен в ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же должность стажера не предусмотрена нормативно, то определите ее сами по общим правилам. При этом учитывайте содержание стажировки (виды деятельности, мероприятия, которые она может предусматривать), ее цели и задачи. Для этого можно свериться, в частности, с программой стажировки, с индивидуальным планом стажировки. Например, должность может называться "экономист-стажер" (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266, п. 1 разд. V Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же должность стажера не предусмотрена нормативно, то определите ее сами по общим правилам. При этом учитывайте содержание стажировки (виды деятельности, мероприятия, которые она может предусматривать), ее цели и задачи. Для этого можно свериться, в частности, с программой стажировки, с индивидуальным планом стажировки. Например, должность может называться "экономист-стажер" (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266, п. 1 разд. V Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов).
Типовая ситуация: Стажировка: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательная стажировка, упоминаемая в ТК РФ, - это либо стажировка по охране труда, либо форма дополнительного образования для некоторых профессий, например врачей. Но часто стажировкой называют период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (ст. ст. 59, 214 ТК РФ, п. 12 Порядка Минобрнауки).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательная стажировка, упоминаемая в ТК РФ, - это либо стажировка по охране труда, либо форма дополнительного образования для некоторых профессий, например врачей. Но часто стажировкой называют период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (ст. ст. 59, 214 ТК РФ, п. 12 Порядка Минобрнауки).
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовое законодательство упоминает о стажировке в ст. 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор". В частности, там говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 14)Закрепление в ТК РФ положений о стажировке
("Главная книга", 2026, N 14)Закрепление в ТК РФ положений о стажировке
Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.