Компенсации за вредные условия труда по классам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсации за вредные условия труда по классам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.03.2023 по делу N 33-4569/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) Об обязании возобновить предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что специальная оценка условий труда проведена с нарушением, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.То обстоятельство, что по результатам проведения специальной оценки условий труда в декабре 2022 года на рабочем месте истца вновь установлен класс условий труда 3.3 правильность приведенных выводов не опровергает, о незаконности специальной оценки условий труда, проведенной в 2017 году не свидетельствует. При рассмотрении настоящего спора установлено отсутствие нарушений при проведении специальной оценки условии труда, правильности идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, установления класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) Об обязании возобновить предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что специальная оценка условий труда проведена с нарушением, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.То обстоятельство, что по результатам проведения специальной оценки условий труда в декабре 2022 года на рабочем месте истца вновь установлен класс условий труда 3.3 правильность приведенных выводов не опровергает, о незаконности специальной оценки условий труда, проведенной в 2017 году не свидетельствует. При рассмотрении настоящего спора установлено отсутствие нарушений при проведении специальной оценки условии труда, правильности идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, установления класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет расходов на охрану труда: соответствие видов гарантий и компенсаций условиям труда на рабочих местах
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 8)Представлена классификация условий труда. Автор подчеркивает, что от присвоенного класса рабочим местам условий труда зависят предоставляемые работникам гарантии и компенсации во вредных или опасных условиях работы. Отмечено, что для каждого класса условий труда законодательно установлены свои гарантии и компенсации, а кроме этого организация-работодатель может установить дополнительные выплаты сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда на основании локальных нормативных актов. Рассмотрены особенности отражения выплат в бухгалтерском учете, а также их налогообложения.
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 8)Представлена классификация условий труда. Автор подчеркивает, что от присвоенного класса рабочим местам условий труда зависят предоставляемые работникам гарантии и компенсации во вредных или опасных условиях работы. Отмечено, что для каждого класса условий труда законодательно установлены свои гарантии и компенсации, а кроме этого организация-работодатель может установить дополнительные выплаты сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда на основании локальных нормативных актов. Рассмотрены особенности отражения выплат в бухгалтерском учете, а также их налогообложения.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнение условий трудового договора информацией о вредных и (или) опасных производственных факторах, классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях возможно по инициативе работодателя. Исключением является смена трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнение условий трудового договора информацией о вредных и (или) опасных производственных факторах, классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях возможно по инициативе работодателя. Исключением является смена трудовой функции работника.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. Данные раздела 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (кроме строки 30) заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными (3 класс - подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасными (4 класс) условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно по женщинам. Численность работников, имеющих гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в отчет по форме не включается.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. Данные раздела 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (кроме строки 30) заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными (3 класс - подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасными (4 класс) условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно по женщинам. Численность работников, имеющих гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в отчет по форме не включается.
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)VI. Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)VI. Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации