Удержание подотчетных сумм размер

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание подотчетных сумм размер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Удержание подотчетных сумм размер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, не соглашаясь с доводами организации, работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед собой только в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. При этом в силу ч. 3 cт. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если одно из этих условий не соблюдено, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Поскольку организация не представила доказательств того, что истец не оспаривал основание удержания из заработной платы и его размер и не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения выданных истцу в подотчет сумм, удержание из зарплаты незаконно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Удержание подотчетных сумм размер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Поскольку действия работодателя по удержанию подотчетных денежных средств предусмотрены ст. 238 ТК РФ, размер удержанных денежных средств составил менее 20% заработной платы истца, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2011 г.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)
Описание ситуации: В трудовом договоре иностранного сотрудника прописано, что ОАО обязуется возместить сотруднику стоимость проезда в отпуск раз в год. Данная оплата производится после оформления авансового отчета на основании представленной сотрудником отчетной документации (эл. билет, посадочный талон, квитанция об оплате либо выписка со счета). То есть выплата идет по 71 счету как подотчет, в стопроцентном размере без удержания подоходного налога.

Нормативные акты: Удержание подотчетных сумм размер

"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету горюче-смазочных материалов в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)
По окончании каждого календарного месяца по каждому водителю составляется отчет об использовании полученных для приобретения топлива и смазочных материалов денежных средств. Отчет в обязательном порядке составляется при возвращении из длительных командировок, при постановке закрепленного за водителем автомобиля в длительный ремонт, при уходе в отпуск, увольнении, переводе на другое место работы. По итогам указанного отчета водители должны возвратить в кассу организации остатки подотчетных денежных средств либо производится удержание из заработной платы. В случае если стоимость фактически приобретенного топлива и смазочных материалов, подтвержденная документально, превышает сумму выданных под отчет денежных средств, то водителю возмещается сумма указанного превышения. Допускается зачет величины остатка подотчетной суммы при выдаче средств под отчет в следующем месяце, за исключением случаев ухода водителя в отпуск, увольнения, командировок в другую местность, длительных простоев в ремонте, переводе на другое место работы на данном предприятии.