Повышение заработной платы бюджетникам в октябре 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение заработной платы бюджетникам в октябре 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В трудовом споре по иску Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Ачитская центральная районная больница" была признана законной индексация заработной платы путем увеличения размера должностного оклада работника в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 01.10.2020 N 666-ПП (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10434/2022).
Статья: Индексация заработной платы работников госучреждений с 01.10.2020
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)С 01.10.2020 повышается заработная плата работников федеральных казенных, бюджетных, автономных учреждений на коэффициент 1,03.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)С 01.10.2020 повышается заработная плата работников федеральных казенных, бюджетных, автономных учреждений на коэффициент 1,03.
Нормативные акты
Постановление N 26 Совета Министров Союзного государства
"Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства"
(Принято в г. Москве 30.12.2020)2. Для обеспечения реализации абзаца второго пункта 5 постановления Совета Министров Союзного государства от 23 апреля 2010 г. N 12 "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства" (в редакции постановления Совета Министров Союзного государства от 19 ноября 2019 г. N 26 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства") увеличить с 1 октября 2020 г. на 3 процента ассигнования бюджета Союзного государства, направляемые на формирование фонда оплаты труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства".
"Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства"
(Принято в г. Москве 30.12.2020)2. Для обеспечения реализации абзаца второго пункта 5 постановления Совета Министров Союзного государства от 23 апреля 2010 г. N 12 "О системе оплаты труда работников Телерадиовещательной организации Союзного государства" (в редакции постановления Совета Министров Союзного государства от 19 ноября 2019 г. N 26 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства") увеличить с 1 октября 2020 г. на 3 процента ассигнования бюджета Союзного государства, направляемые на формирование фонда оплаты труда работников Государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства".
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Так, на федеральном уровне последний раз индексация зарплаты проводилась 01.10.2020: в силу Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р на 3% была увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и органов.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Так, на федеральном уровне последний раз индексация зарплаты проводилась 01.10.2020: в силу Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р на 3% была увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и органов.
Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация зарплаты, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Должен ли быть документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Как провести индексацию зарплаты в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся муниципальным бюджетным образовательным учреждением, финансируемым из областного бюджета. Планируется индексация заработной платы с 1 октября 2020 года на 3%, у учреждения нет ЛНА, регулирующих вопросы индексации. Нам прислали Распоряжение Правительства Воронежской области от 15.09.2020 N 1166-р, однако адресовано оно "исполнительным органам государственной власти Воронежской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя госучреждений, главным распорядителям средств областного бюджета и органам местного самоуправления" - принять меры по повышению и индексации. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть для нас документ непосредственно от Департамента образования на индексацию? Или достаточно данного Распоряжения? И еще вопрос: как тогда провести индексацию заработной платы работникам, получающим заработную плату в размере МРОТ?
Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. Поручили выполнять дополнительную работу по должности преподавателя за дополнительную оплату. С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором увеличены ставки зарплаты преподавателей. Должны ли увеличить размер доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. В октябре 2020 г. работодатель-учредитель поручил "выполнять дополнительную работу по должности преподавателя": "Поручаемая дополнительная работа составляет 12 педагогических часов в неделю. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату. Доплата устанавливается в размере 8 340,84 руб.". С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором были увеличены размеры ставок заработной платы преподавателей. Должен ли работодатель увеличить размер доплаты за педагогические часы в соответствии с новыми ставками? Или работодатель прав, утверждая, что "оснований для перерасчета доплаты за выполнение дополнительной работы по допсоглашению N 14 к трудовому договору с руководителем учреждения по должности преподавателя нет, так как условия оплаты руководителей не менялись"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю директором образовательного учреждения. В октябре 2020 г. работодатель-учредитель поручил "выполнять дополнительную работу по должности преподавателя": "Поручаемая дополнительная работа составляет 12 педагогических часов в неделю. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату. Доплата устанавливается в размере 8 340,84 руб.". С января 2021 г. в городе вступило в силу новое положение об оплате труда, в котором были увеличены размеры ставок заработной платы преподавателей. Должен ли работодатель увеличить размер доплаты за педагогические часы в соответствии с новыми ставками? Или работодатель прав, утверждая, что "оснований для перерасчета доплаты за выполнение дополнительной работы по допсоглашению N 14 к трудовому договору с руководителем учреждения по должности преподавателя нет, так как условия оплаты руководителей не менялись"?
Статья: Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений
(Беляев А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1)Возвращаясь к Положению об оплате труда, отметим, что его п. 2.4 определено, что оклады заместителей руководителя медицинского учреждения устанавливается на 10 - 20% ниже, чем у руководителя, с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Вместе с тем в Постановлении Правительства РФ N 609 определено, что размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на один - два разряда ниже тарифного оклада руководителя.
(Беляев А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1)Возвращаясь к Положению об оплате труда, отметим, что его п. 2.4 определено, что оклады заместителей руководителя медицинского учреждения устанавливается на 10 - 20% ниже, чем у руководителя, с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Вместе с тем в Постановлении Правительства РФ N 609 определено, что размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на один - два разряда ниже тарифного оклада руководителя.
Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу МБУ. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением администрации города Владимира от 10.11.2020 N 406, приказом начальника управления администрации г. Владимира от 12.11.2020 N 1108-п. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 01.10.2020 повышен базовый оклад учебно-вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением администрации города Владимира от 10.11.2020 N 406, приказом начальника управления администрации г. Владимира от 12.11.2020 N 1108-п. Оклады работодатель повысил, а стимулирующие выплаты с 01.10.2020 уменьшил, чтобы заработная плата у сотрудников оставалась прежней, как до повышения оклада. Законно ли это?
Статья: Комментарий к Распоряжению Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р "О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда"
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р с 1 октября 2020 года на 3% увеличивается оплата труда:
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р с 1 октября 2020 года на 3% увеличивается оплата труда:
Вопрос: Сотрудник работал 4 ноября (в День народного единства) четыре часа и написал заявление о том, что за работу в этот день хочет получить день отдыха. Работодатель должен предоставить работнику целый день отдыха (отгул) либо может предоставить только четыре часа?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (см. Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (см. Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
Вопрос: ...В Постановлении РФ от 02.10.2003 N 609 сказано, что тарифная ставка заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже ставки соответствующего руководителя. Правильно ли, что организации при переводе заместителей руководителей на новые ставки оставили ранее действовавший принцип определения оклада - на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя?
("Новая бухгалтерия", 2004, N 2)Вопрос: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 02.10.2003 N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" есть примечание о том, что размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Правильно ли, что организации при переводе заместителей руководителей на новые тарифные ставки оставили ранее действовавший принцип определения оклада - на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя?
("Новая бухгалтерия", 2004, N 2)Вопрос: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 02.10.2003 N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" есть примечание о том, что размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Правильно ли, что организации при переводе заместителей руководителей на новые тарифные ставки оставили ранее действовавший принцип определения оклада - на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя?