Повышение разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятыми ВС СССР 25 июня 1991 г. N 2266-1, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что издав приказ N от ДД.ММ.ГГГГ и заключив с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчик произвел повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, до размера минимальной месячной тарифной ставки работников первого разряда, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из вышеизложенного следует, что на момент заключения трудового договора Т. обладал профессией оператора станков с программным управлением, 17 марта 2021 года ему фактически присвоена не новая профессия, а повышен разряд, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что в данном конкретном случае заключение ученического договора на профессиональное обучение работника по профессии "оператор станков с программным управлением", нельзя признать правомерным.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Статья: Научно-производственные подразделения как механизм расширения возможностей кадрового обеспечения оборонно-промышленных предприятий России
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)2. Головным организациям интегрированных структур и самим предприятиям ОПК необходимо продумать систему мотивации и стимулирования работников в целях повышения их заинтересованности в прохождении военной службы в НПП ВС РФ: индивидуальную служебную и профессиональную траекторию, материальное вознаграждение, включение в кадровый резерв, повышение производственного разряда и т.д.
(Зорин О.Л., Кауров И.В., Карлова Е.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 12)2. Головным организациям интегрированных структур и самим предприятиям ОПК необходимо продумать систему мотивации и стимулирования работников в целях повышения их заинтересованности в прохождении военной службы в НПП ВС РФ: индивидуальную служебную и профессиональную траекторию, материальное вознаграждение, включение в кадровый резерв, повышение производственного разряда и т.д.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите определить подробный порядок расчета тарифных коэффициентов, можете взять за основу, например, следующий порядок, который применяют на практике. Сначала устанавливают количество тарифных разрядов по конкретной должности (профессии), а также минимальный и максимальный тарифный коэффициент для первого и последнего разряда соответственно. Затем делят разницу между максимальным и минимальным тарифным коэффициентом на разницу между высшим и низшим разрядом по должности (профессии). Получается величина, на которую равномерно увеличивается тарифный коэффициент от более низкого разряда к более высокому. Такой порядок не противоречит, в частности, положениям ч. 1, 3, 4, 6 ст. 143 ТК РФ, поскольку при увеличении тарифного разряда, который зависит от сложности труда и уровня к квалификации, увеличивается и тарифный коэффициент.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите определить подробный порядок расчета тарифных коэффициентов, можете взять за основу, например, следующий порядок, который применяют на практике. Сначала устанавливают количество тарифных разрядов по конкретной должности (профессии), а также минимальный и максимальный тарифный коэффициент для первого и последнего разряда соответственно. Затем делят разницу между максимальным и минимальным тарифным коэффициентом на разницу между высшим и низшим разрядом по должности (профессии). Получается величина, на которую равномерно увеличивается тарифный коэффициент от более низкого разряда к более высокому. Такой порядок не противоречит, в частности, положениям ч. 1, 3, 4, 6 ст. 143 ТК РФ, поскольку при увеличении тарифного разряда, который зависит от сложности труда и уровня к квалификации, увеличивается и тарифный коэффициент.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Закрепленное на конституционном уровне положение об участии трудовых коллективов в подготовке и расстановке кадров (ст. 8 Конституции (Основного Закона) СССР 1977 г.) развивалось в Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", а именно в закреплении полномочия трудового коллектива участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров; рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда (класса) либо продвижение по работе (ст. 13).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Закрепленное на конституционном уровне положение об участии трудовых коллективов в подготовке и расстановке кадров (ст. 8 Конституции (Основного Закона) СССР 1977 г.) развивалось в Законе СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", а именно в закреплении полномочия трудового коллектива участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров; рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение разряда (класса) либо продвижение по работе (ст. 13).