Избрание научных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание научных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)<20> Черных Н.В. Избрание по конкурсу научно-педагогических работников: Моногр. М.: Проспект, 2021. С. 82.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)<20> Черных Н.В. Избрание по конкурсу научно-педагогических работников: Моногр. М.: Проспект, 2021. С. 82.
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) при избрании по конкурсу на должность научного сотрудника или педагогического работника, относящегося к профессионально-преподавательскому составу, а также при переводе на указанные должности (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1, ч. 9 ст. 332, ч. 6 ст. 336.1 ТК РФ);
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) при избрании по конкурсу на должность научного сотрудника или педагогического работника, относящегося к профессионально-преподавательскому составу, а также при переводе на указанные должности (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1, ч. 9 ст. 332, ч. 6 ст. 336.1 ТК РФ);
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Следовательно, периодические конкурсы не привели к необходимому обновлению и омоложению кадров, не смогли привлечь к научно-исследовательской деятельности творчески активные силы, что послужило причиной отмены периодических конкурсов Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. N 441 "О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров" <13>. Этим же документом были введены конкурсы на вакантные должности младших научных сотрудников и устанавливалось периодическое избрание научных работников через каждые пять лет на новый срок, с последующим замещением по конкурсу вакантной должности, в случае неизбрания ранее занимавших эти должности лиц. Таким образом, сложилась единая система конкурсного отбора всех категорий научных работников в научно-исследовательских учреждениях.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Следовательно, периодические конкурсы не привели к необходимому обновлению и омоложению кадров, не смогли привлечь к научно-исследовательской деятельности творчески активные силы, что послужило причиной отмены периодических конкурсов Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. N 441 "О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров" <13>. Этим же документом были введены конкурсы на вакантные должности младших научных сотрудников и устанавливалось периодическое избрание научных работников через каждые пять лет на новый срок, с последующим замещением по конкурсу вакантной должности, в случае неизбрания ранее занимавших эти должности лиц. Таким образом, сложилась единая система конкурсного отбора всех категорий научных работников в научно-исследовательских учреждениях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?