Избрание научных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание научных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Следовательно, периодические конкурсы не привели к необходимому обновлению и омоложению кадров, не смогли привлечь к научно-исследовательской деятельности творчески активные силы, что послужило причиной отмены периодических конкурсов Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. N 441 "О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров" <13>. Этим же документом были введены конкурсы на вакантные должности младших научных сотрудников и устанавливалось периодическое избрание научных работников через каждые пять лет на новый срок, с последующим замещением по конкурсу вакантной должности, в случае неизбрания ранее занимавших эти должности лиц. Таким образом, сложилась единая система конкурсного отбора всех категорий научных работников в научно-исследовательских учреждениях.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Следовательно, периодические конкурсы не привели к необходимому обновлению и омоложению кадров, не смогли привлечь к научно-исследовательской деятельности творчески активные силы, что послужило причиной отмены периодических конкурсов Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. N 441 "О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров" <13>. Этим же документом были введены конкурсы на вакантные должности младших научных сотрудников и устанавливалось периодическое избрание научных работников через каждые пять лет на новый срок, с последующим замещением по конкурсу вакантной должности, в случае неизбрания ранее занимавших эти должности лиц. Таким образом, сложилась единая система конкурсного отбора всех категорий научных работников в научно-исследовательских учреждениях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(ред. от 06.04.2024)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.