Избрание научных сотрудников

Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание научных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Избрание научных сотрудников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности аттестации научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)
В настоящее время аттестация научных работников имеет более узкое значение, чем впервые введенная Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. <11> аттестация руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, производственных и научно-производственных объединений и предприятий, которая была направлена на усиление материальной и моральной заинтересованности работников в ускорении научно-технического прогресса и обеспечении более тесной связи заработной платы с результатами их труда и в свое время заменила периодическое избрание (переизбрание) научных работников <12> и аттестацию специалистов <13>. Более широкое значение придавалось аттестации и в Положении "О порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук" <14>. Так, помимо определения соответствия научных работников занимаемым должностям, аттестация была призвана способствовать рациональному использованию их образовательного и творческого потенциала, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата научных работников, либо при изменениях условий оплаты их труда, усилению роли моральной и материальной заинтересованности данных работников в результатах своего труда. Это отражалось и на вынесении решения аттестационной комиссией, в котором при необходимости, кроме соответствия и несоответствия занимаемым должностям, отмечались положительные и отрицательные стороны деятельности аттестуемого и выносились рекомендации о его дальнейшей профессиональной деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)
<11> Часть 2 ст. 332 ТК РФ. См. об этом подробнее: Абалдуев В.А. Особенности регулирования труда педагогических работников: научно-практический анализ главы 52 Трудового кодекса РФ и предложения по совершенствованию трудового законодательства // Ежегодник российского образовательного законодательства. 2008. Т. 1. С. 137 - 155; Долова А.З. Порядок избрания по конкурсу научно-педагогических и научных работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 6. С. 54 - 59; Гейхман В.Л. Конкурсный отбор научно-педагогических работников вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 13 - 15; Коробченко В.В. Избрание по конкурсу: объективный отбор или субъективный выбор? // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 53 - 56; Черных Н.В. Избрание по конкурсу научно-педагогических работников: Монография. М.: Проспект, 2018. С. 24 - 82; Она же: Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников // Трудовые споры. 2008. N 8.

Нормативные акты: Избрание научных сотрудников

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 12.12.2013)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
Документы участников конкурса, представленные в соответствии с пунктом 6.13 настоящей Инструкции, сформированные в дело, хранятся в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы в течение трех лет. Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность научных сотрудников на предприятиях, в учреждениях и организациях уголовно-исполнительной системы, непосредственно подчиненных ФСИН России, хранятся постоянно, а выписки из протоколов этих комиссий, списки трудов, отчеты, отзывы хранятся 75 лет <*>.