Повышение по испытательному сроку в трудовом договоре прописано
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение по испытательному сроку в трудовом договоре прописано (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите некоторые нюансы, прописывая в трудовом договоре трудовую функцию работника, условие об отпуске и условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите некоторые нюансы, прописывая в трудовом договоре трудовую функцию работника, условие об отпуске и условие об испытании.
Вопрос: Недавно прочитала, что на испытательный срок нельзя устанавливать зарплату ниже, чем в дальнейшем. Это правда? Чем это грозит работодателю?
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 35)Ответ: У вас неверная информация. Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока.
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 35)Ответ: У вас неверная информация. Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока.
Вопрос: В трудовом договоре не прописаны даты выплаты зарплаты. На словах аванс после 26-го числа, а зарплата - после 15-го. За последние месяцы я получала аванс и зарплату в совершенно разные даты. Может ли быть не точная дата, а диапазон дат? В трудовом договоре - одна сумма зарплаты, первые 4 месяца получала меньше.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В трудовом договоре не прописаны даты выплаты заработной платы. На словах аванс после 26-го числа, а зарплата - после 15-го. В итоге происходят постоянные задержки выплат. Может ли быть не точная дата, а диапазон дат? За последние месяцы я получала аванс в совершенно разные даты (28-го, 24-го, 6-го, 3-го, 1-го, 7-го, 4-го - все с задержкой, то есть 4 июня был аванс за май). С зарплатой то же самое. Помимо этого, в трудовом договоре была обозначена одна сумма зарплаты, а по факту первые 4 месяца я получала на несколько тысяч меньше. При этом про испытательный срок разговоров не было, повысили зарплату до суммы, прописанной в договоре, тоже без уведомления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В трудовом договоре не прописаны даты выплаты заработной платы. На словах аванс после 26-го числа, а зарплата - после 15-го. В итоге происходят постоянные задержки выплат. Может ли быть не точная дата, а диапазон дат? За последние месяцы я получала аванс в совершенно разные даты (28-го, 24-го, 6-го, 3-го, 1-го, 7-го, 4-го - все с задержкой, то есть 4 июня был аванс за май). С зарплатой то же самое. Помимо этого, в трудовом договоре была обозначена одна сумма зарплаты, а по факту первые 4 месяца я получала на несколько тысяч меньше. При этом про испытательный срок разговоров не было, повысили зарплату до суммы, прописанной в договоре, тоже без уведомления.
Статья: Испытание для новых работников
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 11)Как следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока следует прописать в трудовом договоре (см. также Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 11)Как следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока следует прописать в трудовом договоре (см. также Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Статья: Увольнение иностранного топ-менеджера на испытательном сроке: споры и анализ вопроса
(Николаенко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 7)Поскольку при неудовлетворительных результатах испытания оснований для увольнения в соответствии с требованиями ст. ст. 278, 279 ТК РФ не имеется, то и нормы ст. 279 ТК РФ о выплате компенсации также не применяются в этом случае. Однако на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ "трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий...".
(Николаенко Т.)
("Трудовое право", 2017, N 7)Поскольку при неудовлетворительных результатах испытания оснований для увольнения в соответствии с требованиями ст. ст. 278, 279 ТК РФ не имеется, то и нормы ст. 279 ТК РФ о выплате компенсации также не применяются в этом случае. Однако на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ "трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий...".