Повышение квалификации с частичным отрывом от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации с частичным отрывом от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиПовышение квалификации с частичным отрывом от работы. Порядок выплат для этого случая трудовым законодательством не урегулирован. Надо руководствоваться правилами, которые закреплены, например, в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)выплата работникам предприятий средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)выплата работникам предприятий средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)выплата работникам предприятий средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от работы с системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)выплата работникам предприятий средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от работы с системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в очной, очно-заочной или заочной форме обучения, а также полностью или частично в форме стажировки.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в очной, очно-заочной или заочной форме обучения, а также полностью или частично в форме стажировки.
Вопрос: Какие бывают формы дополнительного профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;