Пособие по уходу за ребенком при неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком при неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.
(КонсультантПлюс, 2025)При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работнику, который трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, пособие по больничному по уходу за ребенком считается в обычном порядке исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работнику, который трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, пособие по больничному по уходу за ребенком считается в обычном порядке исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В этом случае ФСС также может посчитать незаконной выплату пособия. Так, ФСС провел проверку общества и выявило нарушение. Фонд посчитал незаконным получение застрахованным лицом пособия по уходу за ребенком. Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени (меньше на один час). Фонд составил акт проверки и вынес решение, в котором предложил компании возместить сумму выплаченного пособия. Общество не согласилось с таким обстоятельством, и фонд взыскал средства через суд.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)В этом случае ФСС также может посчитать незаконной выплату пособия. Так, ФСС провел проверку общества и выявило нарушение. Фонд посчитал незаконным получение застрахованным лицом пособия по уходу за ребенком. Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени (меньше на один час). Фонд составил акт проверки и вынес решение, в котором предложил компании возместить сумму выплаченного пособия. Общество не согласилось с таким обстоятельством, и фонд взыскал средства через суд.
Статья: Как сохранить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Вопрос: Вопросы касаются ситуации, когда работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, до окончания отпуска выходят на работу на неполный (а отдельные и на полный) рабочий день.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Вопрос: Вопросы касаются ситуации, когда работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, до окончания отпуска выходят на работу на неполный (а отдельные и на полный) рабочий день.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.