Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за последний месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за последний месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФСпоры за последние 3 года
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.07.2017 N 28
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального конституционного закона "О внесении изменений в федеральные конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции"125 586,8 руб. x 12 мес. x 90 ед. x 1,19 (РК и СН) x 1,053 (страх. взносы) = 169 958,6 тыс. рублей.
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального конституционного закона "О внесении изменений в федеральные конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции"125 586,8 руб. x 12 мес. x 90 ед. x 1,19 (РК и СН) x 1,053 (страх. взносы) = 169 958,6 тыс. рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий четырехкратную величину МРОТ. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они составляют менее четырехкратной величины МРОТ, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее четырехкратной величины МРОТ, деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР):
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий четырехкратную величину МРОТ. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они составляют менее четырехкратной величины МРОТ, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее четырехкратной величины МРОТ, деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР):
Нормативные акты
Постановление администрации Мытищинского муниципального района МО от 30.12.2011 N 4495
"О денежных дотациях детям из неполных семей (вдов, вдовцов)"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты денежной дотации детям из неполных семей (вдов, вдовцов)")- справки о доходах семьи за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении дотации (2-НДФЛ, пенсия, пособие, стипендия, справку из Мытищинского центра занятости населения о признании заявителя безработным и выплате пособия по безработице, для неработающих родителей, воспитывающих детей до 3 лет, - трудовую книжку, документ об образовании и другие документы);
"О денежных дотациях детям из неполных семей (вдов, вдовцов)"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты денежной дотации детям из неполных семей (вдов, вдовцов)")- справки о доходах семьи за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении дотации (2-НДФЛ, пенсия, пособие, стипендия, справку из Мытищинского центра занятости населения о признании заявителя безработным и выплате пособия по безработице, для неработающих родителей, воспитывающих детей до 3 лет, - трудовую книжку, документ об образовании и другие документы);
Постановление администрации Мытищинского муниципального района МО от 30.12.2011 N 4494
"О денежных дотациях детям из неполных семей (одиноких матерей)"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты денежной дотации детям из неполных семей (одиноких матерей)")- справки о доходах семьи за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении дотации (2-НДФЛ, пенсия, пособие, стипендия, справку из Мытищинского центра занятости населения о признании заявителя безработным и выплате пособия по безработице, для неработающих матерей, воспитывающих детей до 3 лет, - трудовую книжку, документ об образовании и др. документы);
"О денежных дотациях детям из неполных семей (одиноких матерей)"
(вместе с "Положением о порядке назначения и выплаты денежной дотации детям из неполных семей (одиноких матерей)")- справки о доходах семьи за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении дотации (2-НДФЛ, пенсия, пособие, стипендия, справку из Мытищинского центра занятости населения о признании заявителя безработным и выплате пособия по безработице, для неработающих матерей, воспитывающих детей до 3 лет, - трудовую книжку, документ об образовании и др. документы);
"Средний заработок: случаи и порядок исчисления"
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)По общему правилу, соответствующие лица имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)По общему правилу, соответствующие лица имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
Вопрос: ...Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Когда работница должна выйти на работу?
(Консультация эксперта, 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2018)В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Корреспонденция счетов: Как произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с его индексацией, если за январь и февраль 2008 г. пособие выплачено работнице организации, находящейся с июня 2007 г. в отпуске по уходу за ребенком, в установленном законодательством на 2007 г. максимальном размере - 6000 руб.?..
(Консультация эксперта, 2008)Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(Консультация эксперта, 2008)Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
"Трудовая деятельность: гарантии и компенсации"
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(выпуск 8)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
Вопрос: Сотрудник после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу, ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 23 дня. Так как ему за последние 12 календарных месяцев выплачивалось только пособие в размере 50 руб., то расчет среднего заработка был произведен с использованием МРОТ. Правильно ли произведен расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу, ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 23 дня. Расчет отпускных был произведен в программе 1С "ЗУП". Так как сотруднику за последние 12 календарных месяцев выплачивалось только пособие в размере 50 руб. (пособие по уходу за ребенком до 3 лет), то расчет среднего заработка был произведен с использованием МРОТ. Правильно ли был произведен расчет данному сотруднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не выходя на работу, ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 23 дня. Расчет отпускных был произведен в программе 1С "ЗУП". Так как сотруднику за последние 12 календарных месяцев выплачивалось только пособие в размере 50 руб. (пособие по уходу за ребенком до 3 лет), то расчет среднего заработка был произведен с использованием МРОТ. Правильно ли был произведен расчет данному сотруднику?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.
Корреспонденция счетов: Работница организации, находящаяся с 30.09.2004 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, представила в организацию листок нетрудоспособности, на основании которого ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.12.2006. Как рассчитать и отразить в учете начисление пособия по беременности и родам в этой ситуации с учетом Разъяснения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России N 531?..
(Консультация эксперта, 2006)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам, а также находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пп. "б", "е" п. 4 Положения). В связи с этим указанные периоды исключаются из последних 12 календарных месяцев, а также из периода фактической работы в целях применения нормы п. 3 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ. При этом календарные месяцы, на которые приходятся эти периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев. Замене подлежат полные месяцы (абз. 2, 9 п. 3 Разъяснения, Письмо ФСС РФ).
(Консультация эксперта, 2006)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам, а также находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пп. "б", "е" п. 4 Положения). В связи с этим указанные периоды исключаются из последних 12 календарных месяцев, а также из периода фактической работы в целях применения нормы п. 3 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ. При этом календарные месяцы, на которые приходятся эти периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев. Замене подлежат полные месяцы (абз. 2, 9 п. 3 Разъяснения, Письмо ФСС РФ).
Статья: История одной проверки
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 11)В связи с этим при применении нормы, предусмотренной в ч. 3 ст. 3 Закона N 180-ФЗ, из последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам исключаются периоды, в течение которых работник получал пособие по беременности и родам или находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2008, N 11)В связи с этим при применении нормы, предусмотренной в ч. 3 ст. 3 Закона N 180-ФЗ, из последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам исключаются периоды, в течение которых работник получал пособие по беременности и родам или находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды, подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени, равным количеству исключаемых календарных месяцев.
Статья: 50-рублевую компенсацию отменили (комментарий к Указу Президента от 25.11.2019 N 570)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплату <1>. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)С 1 января 2020 г. утратил силу Указ Президента, который обязывал работодателей платить сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, компенсационную выплату <1>. Ее размер не менялся последние 19 лет и составлял всего 50 руб. в месяц. Так что свой компенсационный характер она утратила давным-давно. И вот теперь ее отменили. Но с оговоркой.