Последствия применения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия применения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из конкретных обстоятельств дела, Дисциплинарная коллегия не нашла оснований полагать, что действия судьи З. повлекли за собой такие существенные негативные последствия, которые исключали бы возможность применения к нему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из конкретных обстоятельств дела, Дисциплинарная коллегия не нашла оснований полагать, что действия судьи З. повлекли за собой такие существенные негативные последствия, которые исключали бы возможность применения к нему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Предположим, если сотрудник не занят на работе срочного характера, работодатель не высказал возражений на сообщение о предстоящем отсутствии хоть и по основанию, не предусмотренному ТК РФ, и пропуск работы не повлек негативных последствий для компании, то рекомендуем не применять дисциплинарное взыскание вообще или ограничиться замечанием. При этом независимо от вашего выбора время отсутствия на работе вы вправе не оплачивать.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Предположим, если сотрудник не занят на работе срочного характера, работодатель не высказал возражений на сообщение о предстоящем отсутствии хоть и по основанию, не предусмотренному ТК РФ, и пропуск работы не повлек негативных последствий для компании, то рекомендуем не применять дисциплинарное взыскание вообще или ограничиться замечанием. При этом независимо от вашего выбора время отсутствия на работе вы вправе не оплачивать.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издан с нарушением ст. 192 ТК РФ, так как нет доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Также нет доказательств того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло для работодателя либо пассажиров какие-либо неблагоприятные последствия. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести вменяемого работнику дисциплинарного проступка.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении издан с нарушением ст. 192 ТК РФ, так как нет доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Также нет доказательств того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло для работодателя либо пассажиров какие-либо неблагоприятные последствия. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести вменяемого работнику дисциплинарного проступка.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Статья: Административное усмотрение, вопросы доктрины и проблемы реализации
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Конечно, в доктрине имеется множество определений, раскрывающих тот или иной законодательный (нормативный) термин, однако такой подход далеко не всегда может помочь субъекту, применяющему законодательство. Более того, в некоторых случаях в законодательстве явно не хватает ясных инструкций; особенно остро стоят проблемы, связанные с неоднозначностью в использовании мер принуждения. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <22> определяет, что "взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения" (ст. 59.3). При этом закон не определяет, что такое "малозначительное коррупционное правонарушение", а также какие критерии могут быть положены в основу отнесения коррупционного правонарушения к категории "грубого" или "малозначительного правонарушения". Данный вопрос видится важным, поскольку от этого зависят строгость и последствия примененного дисциплинарного взыскания.
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Конечно, в доктрине имеется множество определений, раскрывающих тот или иной законодательный (нормативный) термин, однако такой подход далеко не всегда может помочь субъекту, применяющему законодательство. Более того, в некоторых случаях в законодательстве явно не хватает ясных инструкций; особенно остро стоят проблемы, связанные с неоднозначностью в использовании мер принуждения. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <22> определяет, что "взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения" (ст. 59.3). При этом закон не определяет, что такое "малозначительное коррупционное правонарушение", а также какие критерии могут быть положены в основу отнесения коррупционного правонарушения к категории "грубого" или "малозначительного правонарушения". Данный вопрос видится важным, поскольку от этого зависят строгость и последствия примененного дисциплинарного взыскания.