Увольнение в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что премия, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора N от 12 февраля 2004 г., пунктом 3.7 положения о премировании работников структурных подразделений Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", за июль 2020 г. П. не выплачивалась, учитывая, что П. в июле 2020 г. не работал, фактически в расчет компенсации за время вынужденного прогула также входит начисленная работнику премия за предшествующие увольнению 12 месяцев, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании премии в связи с изданием приказа об увольнении от 7 июля 2020 г. не подлежат удовлетворению в полном объеме."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 2 "Денежное довольствие сотрудников" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Временная нетрудоспособность истца в период с 24.06.2020 по 17.07.2020 подтверждена заключением муниципального лечебного учреждения здравоохранения МАУ "Городская клиническая больница N 14" (т. 1 л. д. 14). Судебная коллегия принимает во внимание тот факт, что с учетом пандемии по новой коронавирусной инфекции учреждения системы здравоохранения России работали в режиме повышенной нагрузки (что является общеизвестным фактом), а потому доводы истца о вынужденности обращения за получением своевременной медицинской помощи не в МСЧ, а в названную больницу признает заслуживающими внимания. Поскольку ч. 1 ст. 65 Закона N 342-ФЗ, ч. 24 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ предусмотрено право на выплату денежного довольствия при наличии заключения о болезни учреждения муниципальной системы здравоохранения, сам ответчик часть периода такой временной нетрудоспособности истца оплатил (до 06.07.2020), истец, будучи уволенным ответчиком до момента его выздоровления, был лишен возможности совершить действия по легализации в системе МЧС этого медицинского заключения, достоверность данного заключения не опорочена, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности требования о взыскании оплаты за период лечения истца с 06.07.2020 по 17.07.2020 (12 календарных дней)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)03.07.2020 истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 06.07.2020 в соответствии с п. 10.2 трудового договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. Далее она была уволена в связи с указанными обстоятельствами.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)03.07.2020 истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 06.07.2020 в соответствии с п. 10.2 трудового договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. Далее она была уволена в связи с указанными обстоятельствами.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора (утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора (утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.