Порядок ведения коллективных переговоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок ведения коллективных переговоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Коллективные переговоры
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Право профсоюза на ведение коллективных переговоров
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
(ред. от 29.09.2025)Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения договора представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры. Инициировать их могут как работники, так и работодатель. Сторона, получившая предложение о начале переговоров, не позднее 7 календарных дней должна на него ответить, назначить своих представителей и вступить в переговоры. Работодателя представляет руководитель или лица, назначенные его приказом. Представители работников - профсоюз или лица, выбранные на общем собрании (ст. ст. 29, 31, 33, 36 ТК РФ).
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)- основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)- основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Производственный совет в Германии - "это представительный орган работников, действующий на уровне предприятия и представляющий всех работников данного предприятия... Чтобы избежать конкуренции производственных советов с другим важнейшим представителем работников - профсоюзами, функции и сфера деятельности этих двух представительных органов четко разграничены в законе. Немецкие профсоюзы действуют на уровне крупных отраслевых объединений и ведут централизованные коллективные переговоры, как правило, с объединениями работодателей. Представляют профсоюзы только своих членов, а положения заключаемых отраслевых коллективных соглашений касаются в первую очередь уровня оплаты труда" <7>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Производственный совет в Германии - "это представительный орган работников, действующий на уровне предприятия и представляющий всех работников данного предприятия... Чтобы избежать конкуренции производственных советов с другим важнейшим представителем работников - профсоюзами, функции и сфера деятельности этих двух представительных органов четко разграничены в законе. Немецкие профсоюзы действуют на уровне крупных отраслевых объединений и ведут централизованные коллективные переговоры, как правило, с объединениями работодателей. Представляют профсоюзы только своих членов, а положения заключаемых отраслевых коллективных соглашений касаются в первую очередь уровня оплаты труда" <7>.
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако на собрании работников все работники проголосовали против того, чтобы их интересы представляла одна из имеющихся профсоюзных организаций. При этом ни одна из профсоюзных организаций и все они в совокупности не объединяли более половины работников данного работодателя. Работники при этом не нашли иного законного представителя для переговоров с работодателем. Так, суды пришли к выводу, что в процедуре урегулирования трудового спора участвовала профсоюзная организация, не наделенная в соответствующем законом порядке полномочиями на ведение коллективных переговоров с работодателем, что стало причиной вынесения судебного акта о признании забастовки недействительной.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако на собрании работников все работники проголосовали против того, чтобы их интересы представляла одна из имеющихся профсоюзных организаций. При этом ни одна из профсоюзных организаций и все они в совокупности не объединяли более половины работников данного работодателя. Работники при этом не нашли иного законного представителя для переговоров с работодателем. Так, суды пришли к выводу, что в процедуре урегулирования трудового спора участвовала профсоюзная организация, не наделенная в соответствующем законом порядке полномочиями на ведение коллективных переговоров с работодателем, что стало причиной вынесения судебного акта о признании забастовки недействительной.