Порядок увольнения за неоднократное нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за неоднократное нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение в связи с нарушением госслужащим порядка доступа к гостайне
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение в связи с нарушением госслужащим порядка доступа к гостайне
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 по делу N 88-23054/2023, 2-3912/2022 (УИД 77RS0020-02-2022-006325-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица указывает, что при ее увольнении было нарушено трудовое законодательство, у ответчика отсутствовали объективные причины для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С приведенными выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласился, отклонив доводы, оспаривающие правомерность примененных ответчиком дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, отсутствии признака неоднократности, не соблюдении ответчиком части 5 статьи 192 ТК РФ, сославшись на переоценку обстоятельств и доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица указывает, что при ее увольнении было нарушено трудовое законодательство, у ответчика отсутствовали объективные причины для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С приведенными выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласился, отклонив доводы, оспаривающие правомерность примененных ответчиком дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, отсутствии признака неоднократности, не соблюдении ответчиком части 5 статьи 192 ТК РФ, сославшись на переоценку обстоятельств и доказательств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, и оставил без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, и оставил без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)На основании приказов ответчика от 28 и 29 августа 2013 года П. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и уволен с занимаемой должности по пункту "о" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме). По мнению П., при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)На основании приказов ответчика от 28 и 29 августа 2013 года П. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и уволен с занимаемой должности по пункту "о" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме). По мнению П., при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Нарушен порядок увольнения: с приказом об увольнении под подпись не ознакомил, соглашение о расторжении договора С. не подписано, лист электронной трудовой книжки не выдан, окончательный расчет не произвел, надлежащим образом о расторжении договора не уведомил.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Нарушен порядок увольнения: с приказом об увольнении под подпись не ознакомил, соглашение о расторжении договора С. не подписано, лист электронной трудовой книжки не выдан, окончательный расчет не произвел, надлежащим образом о расторжении договора не уведомил.
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил несколько "нетяжелых" дисциплинарных проступков, то вы можете уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил несколько "нетяжелых" дисциплинарных проступков, то вы можете уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неоднократного заключения с работником трудовых договоров о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке суд может признать расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным, так как подобный порядок перезаключения трудовых договоров нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неоднократного заключения с работником трудовых договоров о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке суд может признать расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным, так как подобный порядок перезаключения трудовых договоров нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В законе должен быть установлен особый порядок досрочного прекращения полномочий судьи. Судья не подлежит увольнению иначе как на основании преступного деяния, грубой или неоднократной халатности, нарушения дисциплинарных правил либо невозможности выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В законе должен быть установлен особый порядок досрочного прекращения полномочий судьи. Судья не подлежит увольнению иначе как на основании преступного деяния, грубой или неоднократной халатности, нарушения дисциплинарных правил либо невозможности выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В качестве признания причин результатов испытания неудовлетворительными компания указала, что работник неоднократно нарушал сроки передачи принятых компанией рисков в перестрахование, систематически допускал ошибки в договорах страхования, которые являются существенными их условиями, в порядке оформления договоров.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.