Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен по закону. Вам достаточно в обычном порядке утвердить правила внутреннего трудового распорядка, в которых закрепляете такой режим (о чем сказали выше). Но можете и отдельно издать приказ об утверждении режима работы, например, для дополнительного информирования работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен по закону. Вам достаточно в обычном порядке утвердить правила внутреннего трудового распорядка, в которых закрепляете такой режим (о чем сказали выше). Но можете и отдельно издать приказ об утверждении режима работы, например, для дополнительного информирования работников.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения). Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в ПВТР (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения). Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в ПВТР (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)График работы на вахте утвердите с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в таком же порядке, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Ознакомьте с ним работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)График работы на вахте утвердите с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в таком же порядке, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Ознакомьте с ним работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Такое положение надо утвердить с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Это следует, в частности, из ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3, ч. 1 - 3 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. Порядок такой же, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое положение надо утвердить с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Это следует, в частности, из ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3, ч. 1 - 3 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. Порядок такой же, как, например, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Порядок аналогичен, например, порядку учета мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Порядок аналогичен, например, порядку учета мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если профсоюз есть, то вам нужно учесть его мотивированное мнение по документу, чтобы соблюсти требования ст. 105 ТК РФ. Порядок действий - как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект акта направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). На практике информацию о том, что мотивированное мнение профсоюза учтено, указывают непосредственно в локальном нормативном акте, например, на первой странице.
(КонсультантПлюс, 2025)Если профсоюз есть, то вам нужно учесть его мотивированное мнение по документу, чтобы соблюсти требования ст. 105 ТК РФ. Порядок действий - как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект акта направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). На практике информацию о том, что мотивированное мнение профсоюза учтено, указывают непосредственно в локальном нормативном акте, например, на первой странице.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 1. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок утверждения ПВТР обычно требует учета мнения представительного органа работников (данный порядок установлен ст. 372 ТК РФ). В случаях пренебрежения работодателя (индивидуального предпринимателя) мнением выборного представительного органа работников ПВТР не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что они не имеют юридической силы. Однако в тех случаях, когда работники не объединены в профсоюз или не используют какие-либо иные формы представительства для защиты своих интересов согласно ст. 31 ТК РФ, учета мнения их выборного органа не требуется. Такая позиция содержится в абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 1. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ порядок утверждения ПВТР обычно требует учета мнения представительного органа работников (данный порядок установлен ст. 372 ТК РФ). В случаях пренебрежения работодателя (индивидуального предпринимателя) мнением выборного представительного органа работников ПВТР не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что они не имеют юридической силы. Однако в тех случаях, когда работники не объединены в профсоюз или не используют какие-либо иные формы представительства для защиты своих интересов согласно ст. 31 ТК РФ, учета мнения их выборного органа не требуется. Такая позиция содержится в абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".