Обязательные локальные акты для индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные акты для индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу N 88-32570/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако ответчик отказался от заключения трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, пришел к выводу, что представленные С.Е. доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя (ИП С.А.Ю.), о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении С.Е. обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако ответчик отказался от заключения трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, пришел к выводу, что представленные С.Е. доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя (ИП С.А.Ю.), о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении С.Е. обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-13808/2022 по делу N 2-102/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом заключен не был. Требование о заключении с ним трудового договора ответчик не удовлетворил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.По мнению суда первой инстанции, представленные П. доказательства, в том числе показания свидетеля Ф., подтверждают лишь факт управления П. транспортным средством, принадлежащим ИП У., и осуществление истцом перевозки грузов, однако, они не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом заключен не был. Требование о заключении с ним трудового договора ответчик не удовлетворил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.По мнению суда первой инстанции, представленные П. доказательства, в том числе показания свидетеля Ф., подтверждают лишь факт управления П. транспортным средством, принадлежащим ИП У., и осуществление истцом перевозки грузов, однако, они не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17788 <Об учете мнения профсоюза при утверждении графика отпусков>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)График отпусков должен быть утвержден руководителем организации. Однако перед этим необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Что это значит? В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса все работодатели, кроме работодателей - физлиц без статуса ИП, обязаны принимать локальные нормативные акты (ЛНА). Один из таких документов - график отпусков.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)График отпусков должен быть утвержден руководителем организации. Однако перед этим необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Что это значит? В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса все работодатели, кроме работодателей - физлиц без статуса ИП, обязаны принимать локальные нормативные акты (ЛНА). Один из таких документов - график отпусков.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;