Порядок утверждения положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок утверждения положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.09.2024 по делу N 33-2979/2024 (УИД 68RS0001-01-2023-005102-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение условий трудового договора, норм трудового законодательства и положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме при начислении выплат стимулирующего характера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Изучив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что руководитель филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области ФИО14. правомочен издавать приказы, осуществляя руководство филиалом в пределах предоставленных ему Положением о филиале и доверенностью полномочий, при этом издание приказа N 67 от 17 июня 2022 года о введении выплат стимулирующего характера, порядка и условий осуществления данных выплат, согласно которому утверждены выплаты стимулирующего характера ежемесячно с учетом отработанного времени, не вносит изменения в Положение об оплате труда, а утверждает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера непосредственно в филиале ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области, и не свидетельствует о превышение им представленных ему полномочий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что в нарушение условий трудового договора, норм трудового законодательства и положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме при начислении выплат стимулирующего характера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Изучив представленные документы, суд первой инстанции пришел к выводу, что руководитель филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области ФИО14. правомочен издавать приказы, осуществляя руководство филиалом в пределах предоставленных ему Положением о филиале и доверенностью полномочий, при этом издание приказа N 67 от 17 июня 2022 года о введении выплат стимулирующего характера, порядка и условий осуществления данных выплат, согласно которому утверждены выплаты стимулирующего характера ежемесячно с учетом отработанного времени, не вносит изменения в Положение об оплате труда, а утверждает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера непосредственно в филиале ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области, и не свидетельствует о превышение им представленных ему полномочий.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции отметил, что Положение об оплате труда работников ГБУЗ СК "Георгиевская районная больница", утвержденное приказом главного врача от 29.12.2017 г. N 68 принято, с соблюдением порядка учета мнения представительного органа работников, установленного ст. 372 ТК РФ и ни в какой мере не ухудшает положение работников. Имеется мотивированное мнение, которое содержит согласие профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения по вопросу утверждения и принятия Положения об оплате труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок утверждения формы листка нужно прописать в локальном нормативном акте - например, Положении об оплате труда. Там можно указать, что форма расчетного листка утверждается приказом генерального директора организации по согласованию с представительным органом работников (при его наличии). А при отсутствии представительного органа работников достаточно просто издать приказ от имени руководителя с формой расчетного листка в качестве приложения. В приказе нужно указать, с какой даты вводится в действие конкретная форма расчетного листка. Знакомить работников с этим приказом под подпись нет необходимости.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"14) разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом;
(ред. от 31.07.2025)
"О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"14) разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом;
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.1998 N 7-П
"По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 1 и 5 Федерального закона от 5 февраля 1997 года "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в Фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" в связи с жалобами ряда граждан и запросами судов"Адвокаты Н.И. Брода, Н.С. Мельникова, Т.Г. Попкова, Д.И. Рыжова и Л.М. Федорова просят также проверить конституционность отдельных положений Федеральных законов от 10 января 1995 года и от 21 декабря 1995 года, которыми установлены тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования, соответственно, на 1995 и 1996 годы, положение статьи 49 Уголовно - процессуального кодекса РСФСР об обязательном участии защитника в судебном разбирательстве по делам, перечисленным в ней, а также некоторые нормы Положения о порядке оплаты труда адвокатов за счет государства, утвержденного министром юстиции Российской Федерации 27 января 1994 года. Однако названные Федеральные законы утратили силу задолго до обращения заявителей в Конституционный Суд Российской Федерации, а представленные материалы не свидетельствуют о том, что их конституционные права были нарушены оспариваемыми нормами. Не подтверждено также применение к заявителям статьи 49 УПК РСФСР. Поэтому в соответствии со статьей 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" их жалобы в этой части не являются допустимыми.
"По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 1 и 5 Федерального закона от 5 февраля 1997 года "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в Фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" в связи с жалобами ряда граждан и запросами судов"Адвокаты Н.И. Брода, Н.С. Мельникова, Т.Г. Попкова, Д.И. Рыжова и Л.М. Федорова просят также проверить конституционность отдельных положений Федеральных законов от 10 января 1995 года и от 21 декабря 1995 года, которыми установлены тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования, соответственно, на 1995 и 1996 годы, положение статьи 49 Уголовно - процессуального кодекса РСФСР об обязательном участии защитника в судебном разбирательстве по делам, перечисленным в ней, а также некоторые нормы Положения о порядке оплаты труда адвокатов за счет государства, утвержденного министром юстиции Российской Федерации 27 января 1994 года. Однако названные Федеральные законы утратили силу задолго до обращения заявителей в Конституционный Суд Российской Федерации, а представленные материалы не свидетельствуют о том, что их конституционные права были нарушены оспариваемыми нормами. Не подтверждено также применение к заявителям статьи 49 УПК РСФСР. Поэтому в соответствии со статьей 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" их жалобы в этой части не являются допустимыми.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Цена услуг и порядок оплаты
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Цена услуг и порядок оплаты
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<17> Приказ Минздрава России от 31 октября 2014 г. N 696н (ред. от 07.05.2018) "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" // СПС "КонсультантПлюс"; Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<17> Приказ Минздрава России от 31 октября 2014 г. N 696н (ред. от 07.05.2018) "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" // СПС "КонсультантПлюс"; Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Разработка и утверждение должностных инструкций работников созданного нового подразделения (отдела) осуществляются в порядке, аналогичном порядку разработки и утверждения положения о структурном подразделении. Особенностью функционирования нового подразделения (отдела) в организации является также необходимость учета его специфики в разрабатываемой в организации системе материального стимулирования, в том числе в положении об оплате труда.
(Консультация эксперта, 2025)Разработка и утверждение должностных инструкций работников созданного нового подразделения (отдела) осуществляются в порядке, аналогичном порядку разработки и утверждения положения о структурном подразделении. Особенностью функционирования нового подразделения (отдела) в организации является также необходимость учета его специфики в разрабатываемой в организации системе материального стимулирования, в том числе в положении об оплате труда.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета дневной тарифной ставки законом не определен. На практике ее рассчитывают, в частности, исходя из установленной месячной тарифной ставки. Такой расчет делают по-разному - как на конкретный месяц, так и на целый год, что удобно, в частности, если тарифная ставка не будет меняться в течение года. Так, при расчете дневной тарифной ставки на год месячную тарифную ставку умножают на 12 месяцев и делят на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном году. А при расчете дневной тарифной ставки на месяц - месячную тарифную ставку делят на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце. Конкретный способ расчета можете закрепить, например, в положении об оплате труда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 3 ст. 129, ч. 9 ст. 143 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета дневной тарифной ставки законом не определен. На практике ее рассчитывают, в частности, исходя из установленной месячной тарифной ставки. Такой расчет делают по-разному - как на конкретный месяц, так и на целый год, что удобно, в частности, если тарифная ставка не будет меняться в течение года. Так, при расчете дневной тарифной ставки на год месячную тарифную ставку умножают на 12 месяцев и делят на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном году. А при расчете дневной тарифной ставки на месяц - месячную тарифную ставку делят на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце. Конкретный способ расчета можете закрепить, например, в положении об оплате труда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 3 ст. 129, ч. 9 ст. 143 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Внесение изменений в положение об оплате труда, в том числе связанных с поправками в законодательстве РФ, требует соответствующего оформления. Однозначного порядка, регламентирующего внесение изменений в положение об оплате труда, нет. Как правило, они утверждаются приказом (распоряжением) руководителя организации, т.е. в том же порядке, что и принимается само положение об оплате труда (если в организации есть профсоюз, то его мнение необходимо будет учесть при утверждении изменений). В таком приказе можно:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Внесение изменений в положение об оплате труда, в том числе связанных с поправками в законодательстве РФ, требует соответствующего оформления. Однозначного порядка, регламентирующего внесение изменений в положение об оплате труда, нет. Как правило, они утверждаются приказом (распоряжением) руководителя организации, т.е. в том же порядке, что и принимается само положение об оплате труда (если в организации есть профсоюз, то его мнение необходимо будет учесть при утверждении изменений). В таком приказе можно: