Нефиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нефиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Структура оплаты труда: согласно п. 2.1 положения оплата труда состоит из фиксированной и нефиксированной частей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Структура оплаты труда: согласно п. 2.1 положения оплата труда состоит из фиксированной и нефиксированной частей.
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Инструкция N 154-И устанавливает особое требование к нефиксированному вознаграждению членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, - применение инструмента отложенного премирования. Не менее 40% нефиксированной части оплаты труда таких работников подлежат отсрочке (рассрочке) на срок не менее трех лет и последующей корректировке на риск исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности.
Нормативные акты
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
Указание Банка России от 07.08.2017 N 4482-У
(ред. от 09.01.2025)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
(ред. от 09.01.2025)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.