Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...разногласия, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты причитающихся работнику в качестве заработной платы денежных средств, в данном случае содержат признаки, перечисленные в статье 381 Трудового кодекса РФ, и свидетельствуют о наличии индивидуального трудового спора, подлежащего разрешению в порядке статьи 382 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...разногласия, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты причитающихся работнику в качестве заработной платы денежных средств, в данном случае содержат признаки, перечисленные в статье 381 Трудового кодекса РФ, и свидетельствуют о наличии индивидуального трудового спора, подлежащего разрешению в порядке статьи 382 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров4. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном и альтернативном порядке (схема)
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
(ред. от 29.09.2025)порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Акцентируем внимание на втором векторе реформы. Так, сначала предвиделось создание института досудебного урегулирования трудовых споров, а параллельно с ним - специализированных судебных составов по разрешению индивидуальных и коллективных споров, вытекающих из трудовых отношений. Составители Программы считали, что для создания специализированных судебных составов необходимы разработка и принятие Трудового процессуального кодекса РФ. Судопроизводство по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, представляло собой процессуальный порядок разрешения трудовых споров с обязательным привлечением представителей каждой из сторон трудового договора. На следующем этапе для обеспечения каждому конституционного права на судебную защиту трудовых и социальных прав предусмотрено создание специализированного суда по трудовым делам. Как вытекает из Программы, только названные суды смогут качественно и своевременно разрешить трудовые споры, восстановить в установленных законом порядке, сроках и объемах нарушенные права в сфере социально-трудовых правоотношений <28>. В числе мер, направленных на защиту трудовых прав граждан и оказание поддержки социального партнерства, План мероприятий указал введение уголовной ответственности и усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. В числе других мер указано принятие федерального закона о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, которым будут руководствоваться органы, входящие в специализированную систему. Также предусмотрено принятие федерального закона об объединениях работодателей, которым закреплены права и обязанности объединений работодателей <29>.
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Акцентируем внимание на втором векторе реформы. Так, сначала предвиделось создание института досудебного урегулирования трудовых споров, а параллельно с ним - специализированных судебных составов по разрешению индивидуальных и коллективных споров, вытекающих из трудовых отношений. Составители Программы считали, что для создания специализированных судебных составов необходимы разработка и принятие Трудового процессуального кодекса РФ. Судопроизводство по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, представляло собой процессуальный порядок разрешения трудовых споров с обязательным привлечением представителей каждой из сторон трудового договора. На следующем этапе для обеспечения каждому конституционного права на судебную защиту трудовых и социальных прав предусмотрено создание специализированного суда по трудовым делам. Как вытекает из Программы, только названные суды смогут качественно и своевременно разрешить трудовые споры, восстановить в установленных законом порядке, сроках и объемах нарушенные права в сфере социально-трудовых правоотношений <28>. В числе мер, направленных на защиту трудовых прав граждан и оказание поддержки социального партнерства, План мероприятий указал введение уголовной ответственности и усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. В числе других мер указано принятие федерального закона о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, которым будут руководствоваться органы, входящие в специализированную систему. Также предусмотрено принятие федерального закона об объединениях работодателей, которым закреплены права и обязанности объединений работодателей <29>.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья: Досудебное урегулирование гражданско-правового спора как условие реализации права на судебную защиту
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)В другом Постановлении Пленумом Верховного Суда РФ изложено следующее: "Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд". Подчеркнуто также, что правило статьи 308 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) о том, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора. В связи с этим судья не вправе возвратить исковое заявление работника, а суд - оставить заявление без рассмотрения <6>.
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)В другом Постановлении Пленумом Верховного Суда РФ изложено следующее: "Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд". Подчеркнуто также, что правило статьи 308 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) о том, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора. В связи с этим судья не вправе возвратить исковое заявление работника, а суд - оставить заявление без рассмотрения <6>.
Статья: Применение механизма медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Затула Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Индивидуальные трудовые споры имеют достаточно большой объем в общей статистике рассмотрения дел судами общей юрисдикции в России. Автором рассматривается медиация как один из вариантов разрешения индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке в Российской Федерации, который мог бы быть более действенным при сравнении с рассмотрением дел в судах. В статье рассматривается вопрос о возможности применения медиации при разрешении трудовых споров, ее преимущества и влияние на сохранение и развитие социально-трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются аспекты, препятствующие применению медиации в трудовых отношениях. Помимо прочего, в работе анализируется практика применения этого механизма в Турецкой Республике, где медиация при разрешении трудовых споров является обязательной. Также даются предложения по совершенствованию практики применения посредничества медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, которые бы могли способствовать более быстрому разрешению трудовых споров, снижению затрат на разрешение таковых, развитию и укреплению стабильности трудовых отношений. Полученные выводы могут быть полезны для совершенствования механизма медиации в трудовых отношениях и помочь соблюсти баланс интересов работников и работодателей.
(Затула Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Индивидуальные трудовые споры имеют достаточно большой объем в общей статистике рассмотрения дел судами общей юрисдикции в России. Автором рассматривается медиация как один из вариантов разрешения индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке в Российской Федерации, который мог бы быть более действенным при сравнении с рассмотрением дел в судах. В статье рассматривается вопрос о возможности применения медиации при разрешении трудовых споров, ее преимущества и влияние на сохранение и развитие социально-трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются аспекты, препятствующие применению медиации в трудовых отношениях. Помимо прочего, в работе анализируется практика применения этого механизма в Турецкой Республике, где медиация при разрешении трудовых споров является обязательной. Также даются предложения по совершенствованию практики применения посредничества медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, которые бы могли способствовать более быстрому разрешению трудовых споров, снижению затрат на разрешение таковых, развитию и укреплению стабильности трудовых отношений. Полученные выводы могут быть полезны для совершенствования механизма медиации в трудовых отношениях и помочь соблюсти баланс интересов работников и работодателей.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров установлен гл. 60 ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров установлен гл. 60 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В комиссии не рассматриваются споры государственных служащих и других категорий работников, для которых установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (ст. 383 ТК РФ). В КТС обращается работник, работодателю такого права закон не предоставляет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В комиссии не рассматриваются споры государственных служащих и других категорий работников, для которых установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (ст. 383 ТК РФ). В КТС обращается работник, работодателю такого права закон не предоставляет.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)ТК РФ составлен так, как будто работник и работодатель всегда смогут договориться. А если не смогут, то целый раздел Кодекса посвящен порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. На практике же возникновение конфликта между работником и администрацией компании в большинстве случаев заканчивается увольнением первого. Обычно наиболее пострадавшей стороной становится работник. Поэтому сотрудники редко отказываются от предложений работодателя перенести отпуск.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)ТК РФ составлен так, как будто работник и работодатель всегда смогут договориться. А если не смогут, то целый раздел Кодекса посвящен порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. На практике же возникновение конфликта между работником и администрацией компании в большинстве случаев заканчивается увольнением первого. Обычно наиболее пострадавшей стороной становится работник. Поэтому сотрудники редко отказываются от предложений работодателя перенести отпуск.
Статья: Правовые возможности урегулирования конфликтов в системе высшего образования
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)Следует отметить, что для отдельных конфликтов законодательство прямо предусматривает процедуры как урегулирования, так и разрешения. Например, положения Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок разрешения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами. Что касается возможности мирного урегулирования трудовых споров, то в настоящее время другими нормативными актами предусматривается целый спектр возможных примирительных процедур. К ним относятся переговоры, медиация (которые могут применяться до обращения в суд или в ходе судебного разбирательства) и судебное примирение (новая процедура, применяемая после обращения в суд в рамках судебного процесса).
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)Следует отметить, что для отдельных конфликтов законодательство прямо предусматривает процедуры как урегулирования, так и разрешения. Например, положения Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок разрешения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами. Что касается возможности мирного урегулирования трудовых споров, то в настоящее время другими нормативными актами предусматривается целый спектр возможных примирительных процедур. К ним относятся переговоры, медиация (которые могут применяться до обращения в суд или в ходе судебного разбирательства) и судебное примирение (новая процедура, применяемая после обращения в суд в рамках судебного процесса).