Порядок индексации заработной платы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок индексации заработной платы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по делу N 88-4957/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта выполнения дополнительных работ и факта совмещения должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии, доплаты за выполнение дополнительных работ, за совмещение должностей, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за невыплаченную сумму индексации заработной платы.
Обстоятельства: В нарушение норм трудового законодательства заработная плата работником работодателем не индексировалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании индексации заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 1, 11, 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что локальные акты работодателя до 2020 г. не предусматривали возможность индексации заработной платы работников предприятия, дополнительная выплата истцу разовых премий, увеличение ежемесячной премии с 2013 г. не свидетельствует о том, что таким методом работодатель повышал реальный уровень содержания заработной платы своих работников, доказательств обратному ответчиком в суд не представлено, пришел к выводу о наличии у истца права на индексацию заработной платы в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в период работы на МУП "Абзелилспецкомобслуживание".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта выполнения дополнительных работ и факта совмещения должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии, доплаты за выполнение дополнительных работ, за совмещение должностей, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за невыплаченную сумму индексации заработной платы.
Обстоятельства: В нарушение норм трудового законодательства заработная плата работником работодателем не индексировалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании индексации заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 1, 11, 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что локальные акты работодателя до 2020 г. не предусматривали возможность индексации заработной платы работников предприятия, дополнительная выплата истцу разовых премий, увеличение ежемесячной премии с 2013 г. не свидетельствует о том, что таким методом работодатель повышал реальный уровень содержания заработной платы своих работников, доказательств обратному ответчиком в суд не представлено, пришел к выводу о наличии у истца права на индексацию заработной платы в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в период работы на МУП "Абзелилспецкомобслуживание".
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 08.12.2022 N 33а-5832/2022
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные административным истцом приказы N от 25 июня 2020 года, N от 22 марта 2021 года, N от 19 мая 2021 года, N от 19 ноября 2021 года (л.д. 37-44) об определении механизма индексации не свидетельствуют, поскольку право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные административным истцом приказы N от 25 июня 2020 года, N от 22 марта 2021 года, N от 19 мая 2021 года, N от 19 ноября 2021 года (л.д. 37-44) об определении механизма индексации не свидетельствуют, поскольку право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2020 по делу N 33а-1227/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2020 по делу N 33а-1227/2020).
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Отметим, что за непроведение индексации доходов работников при наличии установленного порядка указанной индексации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Отметим, что за непроведение индексации доходов работников при наличии установленного порядка указанной индексации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<*> С 19.06.2020 в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленного с учетом этих коэффициентов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<*> С 19.06.2020 в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленного с учетом этих коэффициентов.
Приказ Минпромторга России от 28.02.2023 N 639
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).