Порядок действий при переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок действий при переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (графы 3 и 5) при переводе на постоянную работу работника - внешнего совместителя из головной организации, расположенной в г. Твери, в ее обособленное подразделение в г. Рязани, если ОП само начисляет зарплату работникам ОП и у него есть расчетный счет в банке?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)<21> Помимо судебного порядка установления тождественности действует также административный, предусмотренный ч. 5 ст. 30 Закона N 400. Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2014 г. N 869 решение вопросов соответствующего тождества возложено на Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Социальным фондом РФ. Однако на деле административный порядок имеет ограниченную сферу применения, поскольку тождественность устанавливается по отношению к наименованиям учреждений, структурных подразделений, должностей, изменение названия которых обусловлено изданием новых нормативных документов.
Нормативные акты
Указание Банка России от 03.03.2025 N 7005-У
"О порядке получения банком разрешения на применение банковских методик управления кредитным риском и моделей количественной оценки кредитного риска, порядке выдачи, порядке отзыва и порядке внесения изменений в условия указанного разрешения, порядке применения банковских методик управления кредитным риском и моделей количественной оценки кредитного риска и о порядке оценки Банком России качества указанных методик и моделей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2025 N 82574)порядок ввода в действие отдельных разделов документа (если такой порядок предусмотрен);
"О порядке получения банком разрешения на применение банковских методик управления кредитным риском и моделей количественной оценки кредитного риска, порядке выдачи, порядке отзыва и порядке внесения изменений в условия указанного разрешения, порядке применения банковских методик управления кредитным риском и моделей количественной оценки кредитного риска и о порядке оценки Банком России качества указанных методик и моделей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.06.2025 N 82574)порядок ввода в действие отдельных разделов документа (если такой порядок предусмотрен);
Решение ГКРЧ при Минкомсвязи России от 07.11.2016 N 16-39-01
(ред. от 30.08.2024)
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы возможности использования заявленных радиоэлектронных средств и их электромагнитной совместимости с действующими и планируемыми для использования радиоэлектронными средствами, рассмотрения материалов и принятия решений о присвоении радиочастот или радиочастотных каналов в пределах выделенных полос радиочастот"<7> Прилагается в случае уточнения координат фактического места размещения РЭС. Требования по содержанию протокола измерения географических координат фактического места размещения действующего РЭС содержатся в приложении N 25 к Порядку.
(ред. от 30.08.2024)
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы возможности использования заявленных радиоэлектронных средств и их электромагнитной совместимости с действующими и планируемыми для использования радиоэлектронными средствами, рассмотрения материалов и принятия решений о присвоении радиочастот или радиочастотных каналов в пределах выделенных полос радиочастот"<7> Прилагается в случае уточнения координат фактического места размещения РЭС. Требования по содержанию протокола измерения географических координат фактического места размещения действующего РЭС содержатся в приложении N 25 к Порядку.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности без изменения должностных обязанностей. При этом в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросу порядка внесения в него изменений и дополнений (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности без изменения должностных обязанностей. При этом в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросу порядка внесения в него изменений и дополнений (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД в отношении наемных работников, если ИП сменил фамилию?
(Консультация эксперта, 2022)Никаких особенностей по представлению формы СЗВ-ТД для индивидуальных предпринимателей действующим законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2022)Никаких особенностей по представлению формы СЗВ-ТД для индивидуальных предпринимателей действующим законодательством не предусмотрено.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Дело дошло до Верховного Суда РФ, который производство по делу об административном правонарушении прекратил в связи с отсутствием в действиях работодателя состава административного правонарушения. Суд указал следующее:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Дело дошло до Верховного Суда РФ, который производство по делу об административном правонарушении прекратил в связи с отсутствием в действиях работодателя состава административного правонарушения. Суд указал следующее:
Вопрос: Распространяются ли на тренера нормы трудового законодательства о педагогах, спортсменах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, на тренеров распространяется действие норм трудового законодательства, регулирующих деятельность спортсменов.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, на тренеров распространяется действие норм трудового законодательства, регулирующих деятельность спортсменов.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Особенности заполнения сведений. В 2022 году в эту форму было внесено изменение Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 N 62п. В частности, в форме слова "наименование должности руководителя" заменены словами "наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Особенности заполнения сведений. В 2022 году в эту форму было внесено изменение Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 N 62п. В частности, в форме слова "наименование должности руководителя" заменены словами "наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)".
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".