Порча имущества работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Порча имущества работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение3. Получение объяснений от работника, совершившего хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Порча имущества работников также недопустима. За утраченное или сломанное имущество, принадлежащее коллеге, тоже можно получить требование компенсировать ему все виды понесенного ущерба.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Порча имущества работников также недопустима. За утраченное или сломанное имущество, принадлежащее коллеге, тоже можно получить требование компенсировать ему все виды понесенного ущерба.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник испортил или утратил ваше имущество, установите фактические потери с учетом рыночной цены аналогичного имущества в вашей местности на день причинения ущерба, а если такой день неизвестен - на день, когда обнаружили ущерб (ч. 1 ст. 246 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник испортил или утратил ваше имущество, установите фактические потери с учетом рыночной цены аналогичного имущества в вашей местности на день причинения ущерба, а если такой день неизвестен - на день, когда обнаружили ущерб (ч. 1 ст. 246 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Аналогично можно порассуждать об ответственности работника за порчу имущества работодателя, мелкое воровство и т.п. Предусмотренное законодательством возмещение прямого действительного ущерба также может восприниматься как штраф.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Аналогично можно порассуждать об ответственности работника за порчу имущества работодателя, мелкое воровство и т.п. Предусмотренное законодательством возмещение прямого действительного ущерба также может восприниматься как штраф.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Третий вид временного перевода предусмотрен ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме можно перевести работника без его согласия на работу, соответствующую квалификации работника, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Данный вид перевода допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Третий вид временного перевода предусмотрен ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме можно перевести работника без его согласия на работу, соответствующую квалификации работника, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Данный вид перевода допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заместить временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом на работу, требующую более низкой квалификации, можно перевести только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заместить временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом на работу, требующую более низкой квалификации, можно перевести только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Ответственность за повреждение или уничтожение чужого имущества
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, повлекшие за собой причинение существенного ущерба <6>;
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, повлекшие за собой причинение существенного ущерба <6>;
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)- в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Впрочем, и в таком случае для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, все равно потребуется письменное согласие переводимого сотрудника.
("Главная книга", 2025, N 1)- в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Впрочем, и в таком случае для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, все равно потребуется письменное согласие переводимого сотрудника.