Поощрение в связи с юбилеем
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрение в связи с юбилеем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Тверского областного суда от 19.11.2024 по делу N 33-4639/2024 (УИД 69RS0006-01-2023-003341-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Принятие Комиссией с учетом наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, решений о выплате поощрительных выплат к юбилейным датам ФИО13 (<данные изъяты> лет) и ФИО14 (<данные изъяты> лет) соответственно в апреле 2022 г. (протокол от 29 апреля 2022 г. N) и в сентябре 2022 г. (протокол от 30 сентября 2022 г. N), которые обратились к работодателю с заявлениями о их поощрении в связи с юбилейными датами, не является безусловным основанием для принятия Комиссией решения о начислении указанной выплаты и Б.Т. в ноябре 2022 г. и о факте дискриминации в отношении Б.Т.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Принятие Комиссией с учетом наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, решений о выплате поощрительных выплат к юбилейным датам ФИО13 (<данные изъяты> лет) и ФИО14 (<данные изъяты> лет) соответственно в апреле 2022 г. (протокол от 29 апреля 2022 г. N) и в сентябре 2022 г. (протокол от 30 сентября 2022 г. N), которые обратились к работодателю с заявлениями о их поощрении в связи с юбилейными датами, не является безусловным основанием для принятия Комиссией решения о начислении указанной выплаты и Б.Т. в ноябре 2022 г. и о факте дискриминации в отношении Б.Т.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> Совет: при желании выплачивать премии юбилярам рекомендуем в качестве мотива поощрения не указывать, что, к примеру, выплата назначается по случаю 50-летия работника. Лучше назначить ее просто "за многолетний добросовестный труд". Так выплату можно будет квалифицировать как выплату за труд, и проблем с ее учетом в налоговых расходах не возникнет;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> Совет: при желании выплачивать премии юбилярам рекомендуем в качестве мотива поощрения не указывать, что, к примеру, выплата назначается по случаю 50-летия работника. Лучше назначить ее просто "за многолетний добросовестный труд". Так выплату можно будет квалифицировать как выплату за труд, и проблем с ее учетом в налоговых расходах не возникнет;
Вопрос: Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника и к юбилею организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)В Постановлении Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 N 215/13 указано: из содержания ст. ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии (в этом деле рассматривались премии работникам к Новому году) связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Поэтому такие выплаты являются элементами оплаты труда и работники получают их в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные премии относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления. Аналогичной позиции в отношении социальных выплат, в том числе в отношении единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами, придерживается Минфин России (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)В Постановлении Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 N 215/13 указано: из содержания ст. ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии (в этом деле рассматривались премии работникам к Новому году) связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Поэтому такие выплаты являются элементами оплаты труда и работники получают их в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные премии относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления. Аналогичной позиции в отношении социальных выплат, в том числе в отношении единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами, придерживается Минфин России (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"8) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте "4)" пункта 36 настоящих Указаний.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"8) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте "4)" пункта 36 настоящих Указаний.
Статья: Проблемы формирования резервных фондов муниципальных образований
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2023, N 5)Расходы муниципальных резервных фондов не ограничиваются закрытыми перечнями целей, главное, чтобы деньги из него шли на реализацию тех полномочий, которые закреплены за местным самоуправлением (и его органами), и носили непредвиденный характер (в том числе на проведение аварийно-восстановительных работ и иных мероприятий, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, а также на иные мероприятия, предусмотренные порядком, который устанавливает местная администрация в каждом конкретном случае). В результате, если в муниципальном правовом акте не раскрываются условия, при которых расходы считаются непредвиденными, на практике это иногда вызывало судебные разбирательства, поскольку оспаривалась возможность оплачивать за счет таких резервных фондов те непредвиденные расходы, которые не носили чрезвычайный характер. При рассмотрении конкретных дел суды обращают внимание на то, что определяющим критерием расходов должна быть именно их непредвиденность, непредусмотренность в бюджете на текущий финансовый год <4>. Подчеркивается, что дефиниция "непредвиденный" в отношении расходов в общепринятом смысле обозначает именно невозможность предусмотреть эти расходы <5>, позиция судов в этих случаях едина. При этом оспаривались как сами нормы соответствующих правовых актов, которые закрепляли саму возможность использования средств резервных фондов на иные цели, нежели чрезвычайные расходы <6>, так и конкретное выделение средств из таких фондов <7>. Цели предоставления таких ассигнований были очень разными - исполнение решений судов, проведение местных праздников, связанных с юбилеями конкретных дат (не ежегодными праздничными датами), приобретение памятных подарков и поощрений и т.д.
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2023, N 5)Расходы муниципальных резервных фондов не ограничиваются закрытыми перечнями целей, главное, чтобы деньги из него шли на реализацию тех полномочий, которые закреплены за местным самоуправлением (и его органами), и носили непредвиденный характер (в том числе на проведение аварийно-восстановительных работ и иных мероприятий, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, а также на иные мероприятия, предусмотренные порядком, который устанавливает местная администрация в каждом конкретном случае). В результате, если в муниципальном правовом акте не раскрываются условия, при которых расходы считаются непредвиденными, на практике это иногда вызывало судебные разбирательства, поскольку оспаривалась возможность оплачивать за счет таких резервных фондов те непредвиденные расходы, которые не носили чрезвычайный характер. При рассмотрении конкретных дел суды обращают внимание на то, что определяющим критерием расходов должна быть именно их непредвиденность, непредусмотренность в бюджете на текущий финансовый год <4>. Подчеркивается, что дефиниция "непредвиденный" в отношении расходов в общепринятом смысле обозначает именно невозможность предусмотреть эти расходы <5>, позиция судов в этих случаях едина. При этом оспаривались как сами нормы соответствующих правовых актов, которые закрепляли саму возможность использования средств резервных фондов на иные цели, нежели чрезвычайные расходы <6>, так и конкретное выделение средств из таких фондов <7>. Цели предоставления таких ассигнований были очень разными - исполнение решений судов, проведение местных праздников, связанных с юбилеями конкретных дат (не ежегодными праздничными датами), приобретение памятных подарков и поощрений и т.д.
Статья: Безупречная и эффективная гражданская служба: от модели заслуги к этико-профессиональному стандарту
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)Основаниями служебного поощрения выступают юридические факты. В качестве таковых могут рассматриваться как действия - заслуги гражданского служащего (безупречная и эффективная гражданская служба; особые отличия в гражданской службе), так и события - наступление периода времени, с которым законодатель связывает возникновение государственно-служебного поощрительного правоотношения (поощрение в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами).
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)Основаниями служебного поощрения выступают юридические факты. В качестве таковых могут рассматриваться как действия - заслуги гражданского служащего (безупречная и эффективная гражданская служба; особые отличия в гражданской службе), так и события - наступление периода времени, с которым законодатель связывает возникновение государственно-служебного поощрительного правоотношения (поощрение в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разового дополнительного объема работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разового дополнительного объема работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Вопрос: Вправе ли организация, включенная в реестр МСП, применить пониженные тарифы страховых взносов, если согласно трудовому договору она производит выплату премий к юбилейным датам работников?
(Консультация эксперта, 2022)Минфин России также указывает, что социальные выплаты, в том числе единовременное поощрение в связи с праздничными и юбилейными датами, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку не поименованы в ст. 422 НК РФ (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Консультация эксперта, 2022)Минфин России также указывает, что социальные выплаты, в том числе единовременное поощрение в связи с праздничными и юбилейными датами, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку не поименованы в ст. 422 НК РФ (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Статья: Как провести по учету подарки сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;