Поощрение в связи с юбилеем
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрение в связи с юбилеем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тверского областного суда от 19.11.2024 по делу N 33-4639/2024 (УИД 69RS0006-01-2023-003341-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Принятие Комиссией с учетом наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, решений о выплате поощрительных выплат к юбилейным датам ФИО13 (<данные изъяты> лет) и ФИО14 (<данные изъяты> лет) соответственно в апреле 2022 г. (протокол от 29 апреля 2022 г. N) и в сентябре 2022 г. (протокол от 30 сентября 2022 г. N), которые обратились к работодателю с заявлениями о их поощрении в связи с юбилейными датами, не является безусловным основанием для принятия Комиссией решения о начислении указанной выплаты и Б.Т. в ноябре 2022 г. и о факте дискриминации в отношении Б.Т.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Принятие Комиссией с учетом наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, решений о выплате поощрительных выплат к юбилейным датам ФИО13 (<данные изъяты> лет) и ФИО14 (<данные изъяты> лет) соответственно в апреле 2022 г. (протокол от 29 апреля 2022 г. N) и в сентябре 2022 г. (протокол от 30 сентября 2022 г. N), которые обратились к работодателю с заявлениями о их поощрении в связи с юбилейными датами, не является безусловным основанием для принятия Комиссией решения о начислении указанной выплаты и Б.Т. в ноябре 2022 г. и о факте дискриминации в отношении Б.Т.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> Совет: при желании выплачивать премии юбилярам рекомендуем в качестве мотива поощрения не указывать, что, к примеру, выплата назначается по случаю 50-летия работника. Лучше назначить ее просто "за многолетний добросовестный труд". Так выплату можно будет квалифицировать как выплату за труд, и проблем с ее учетом в налоговых расходах не возникнет;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)<1> Совет: при желании выплачивать премии юбилярам рекомендуем в качестве мотива поощрения не указывать, что, к примеру, выплата назначается по случаю 50-летия работника. Лучше назначить ее просто "за многолетний добросовестный труд". Так выплату можно будет квалифицировать как выплату за труд, и проблем с ее учетом в налоговых расходах не возникнет;
Вопрос: Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника и к юбилею организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)В Постановлении Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 N 215/13 указано: из содержания ст. ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии (в этом деле рассматривались премии работникам к Новому году) связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Поэтому такие выплаты являются элементами оплаты труда и работники получают их в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные премии относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления. Аналогичной позиции в отношении социальных выплат, в том числе в отношении единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами, придерживается Минфин России (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)В Постановлении Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 N 215/13 указано: из содержания ст. ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии (в этом деле рассматривались премии работникам к Новому году) связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Поэтому такие выплаты являются элементами оплаты труда и работники получают их в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные премии относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления. Аналогичной позиции в отношении социальных выплат, в том числе в отношении единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами, придерживается Минфин России (п. 2 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"8) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте "4)" пункта 36 настоящих Указаний.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"8) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте "4)" пункта 36 настоящих Указаний.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другие), кроме сумм, указанных в подпункте 4 пункта 34;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другие), кроме сумм, указанных в подпункте 4 пункта 34;
Формы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разового дополнительного объема работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- за выполнение разового дополнительного объема работ (размер премии устанавливается в пределах одного оклада и выплачивается на основании служебной записки начальника соответствующего подразделения Общества с обоснованием результатов труда, повлекших за собой необходимость такого поощрения работника);
Статья: Понятие и сущность наградной системы субъекта РФ
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)В Московской области знаки Губернатора, высших органов власти и центральных исполнительных органов государственной власти субъектов РФ не являются наградами Московской области. В Калининградской области не признаются государственными учрежденные Губернатором награды. То же самое касается наград, учрежденных исполнительными органами власти области, и юбилейных наград. В Еврейской автономной области оговорено, что никакие награды органов государственной власти, ими учреждаемые, не являются наградами автономной области <13>. Более того, в Еврейской автономной области принят отдельный Закон, регулирующий иные награды и поощрения <14>.
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)В Московской области знаки Губернатора, высших органов власти и центральных исполнительных органов государственной власти субъектов РФ не являются наградами Московской области. В Калининградской области не признаются государственными учрежденные Губернатором награды. То же самое касается наград, учрежденных исполнительными органами власти области, и юбилейных наград. В Еврейской автономной области оговорено, что никакие награды органов государственной власти, ими учреждаемые, не являются наградами автономной области <13>. Более того, в Еврейской автономной области принят отдельный Закон, регулирующий иные награды и поощрения <14>.
Статья: Обложение налогом на доходы физических лиц единовременного поощрения, выплачиваемого при награждении военнослужащих государственными наградами Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)- орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским крестом подлежит выплате единовременное поощрение в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)- орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским крестом подлежит выплате единовременное поощрение в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Статья: Как провести по учету подарки сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121 <Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к праздничным датам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Премии к юбилеям, общегосударственным и профессиональным праздникам ТК РФ не предусматривает.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Премии к юбилеям, общегосударственным и профессиональным праздникам ТК РФ не предусматривает.
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- единовременное поощрение в связи с юбилеем;
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- единовременное поощрение в связи с юбилеем;
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.