Понуждение к увольнению по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к увольнению по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 22.11.2023 по делу N 33-4946/2023 (УИД 33RS0008-01-2023-002010-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Соглашение о прекращении трудовых отношений не было достигнуто и заключено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая настоящий спор, правильно применив нормы материального и процессуального права, учитывая обстоятельства, установленные вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 24.05.2023, суд первой инстанции исходил из того, что соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом собственноручно с указанием основания и даты увольнения; ранее, при обращении в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций Б.В.ВА. законность увольнения не оспаривала, а лишь выражала несогласие с размером выплаченного ей выходного пособия, в связи с чем пришел к выводу, что совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в отсутствие доказательств, подтверждающих факт понуждения к увольнению по соглашению сторон, свидетельствуют о добровольности волеизъявления истца на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Соглашение о прекращении трудовых отношений не было достигнуто и заключено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая настоящий спор, правильно применив нормы материального и процессуального права, учитывая обстоятельства, установленные вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 24.05.2023, суд первой инстанции исходил из того, что соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом собственноручно с указанием основания и даты увольнения; ранее, при обращении в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций Б.В.ВА. законность увольнения не оспаривала, а лишь выражала несогласие с размером выплаченного ей выходного пособия, в связи с чем пришел к выводу, что совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в отсутствие доказательств, подтверждающих факт понуждения к увольнению по соглашению сторон, свидетельствуют о добровольности волеизъявления истца на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон2. Понуждение работника к увольнению по соглашению сторон (давление со стороны работодателя)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)