Понятие увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее важно разграничивать названные понятия, так как это может влиять на оформление приказа об увольнении и трудовой книжки (в случае ее ведения), а также на внесение информации в сведения о трудовой деятельности. Об этом подробно расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее важно разграничивать названные понятия, так как это может влиять на оформление приказа об увольнении и трудовой книжки (в случае ее ведения), а также на внесение информации в сведения о трудовой деятельности. Об этом подробно расскажем далее.
Статья: К вопросу установления сроков в отношении ограничений, возникающих после увольнения государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)В условиях активного развития механизмов, направленных на противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления, одной из действенных мер как профилактического воздействия, так и фактического наказания является увольнение государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия. Большинство исследований в рамках данной проблематики направлены на установление правовой природы такого вида ответственности [4], механизма и особенностей его реализации [2], соотношения субъективности представителя нанимателя и объективных критериев увольнения в связи с утратой доверия [7]. В исследованиях отмечается, что понятие "увольнение в связи с утратой доверия" в государственно-служебном законодательстве раскрыто в недостаточной степени [8], и скорее определено через перечень коррупционных правонарушений [6]. При этом существует понимание того, что утрата доверия возникает вследствие совершения государственным гражданским служащим действий (бездействия), которые порождают у представителя нанимателя обоснованные сомнения в его "честности, порядочности, добросовестности, искренности мотивов его поступков, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности" [1].
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)В условиях активного развития механизмов, направленных на противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления, одной из действенных мер как профилактического воздействия, так и фактического наказания является увольнение государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия. Большинство исследований в рамках данной проблематики направлены на установление правовой природы такого вида ответственности [4], механизма и особенностей его реализации [2], соотношения субъективности представителя нанимателя и объективных критериев увольнения в связи с утратой доверия [7]. В исследованиях отмечается, что понятие "увольнение в связи с утратой доверия" в государственно-служебном законодательстве раскрыто в недостаточной степени [8], и скорее определено через перечень коррупционных правонарушений [6]. При этом существует понимание того, что утрата доверия возникает вследствие совершения государственным гражданским служащим действий (бездействия), которые порождают у представителя нанимателя обоснованные сомнения в его "честности, порядочности, добросовестности, искренности мотивов его поступков, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности" [1].
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и понятие продления срока увольнения по сокращению законом не определены. Под продлением срока увольнения по сокращению штата на практике понимают ситуацию, когда из-за производственной необходимости работника нужно уволить позже запланированного срока, в частности, о котором ранее его предупредили. Советуем в таких ситуациях работника о продлении срока увольнения уведомить под подпись. При необходимости внесите изменения в приказ о сокращении штата.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и понятие продления срока увольнения по сокращению законом не определены. Под продлением срока увольнения по сокращению штата на практике понимают ситуацию, когда из-за производственной необходимости работника нужно уволить позже запланированного срока, в частности, о котором ранее его предупредили. Советуем в таких ситуациях работника о продлении срока увольнения уведомить под подпись. При необходимости внесите изменения в приказ о сокращении штата.
Вопрос: Работник бюджетного учреждения, имеющий на обеспечении ребенка, мобилизованный в январе 2025 г. и вышедший на работу в августе, начал получать доходы, облагаемые НДФЛ, только в августе. За какой период работник вправе получить стандартный вычет?
(Консультация эксперта, 2025)Также определено, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом следует отметить, что вышепоименованное понятие "приостановление действия трудового договора" ст. 351.7 гл. 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников" ТК РФ не отождествляется с понятием "прекращение трудового договора", установленным в одноименной гл. 13 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Также определено, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом следует отметить, что вышепоименованное понятие "приостановление действия трудового договора" ст. 351.7 гл. 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников" ТК РФ не отождествляется с понятием "прекращение трудового договора", установленным в одноименной гл. 13 ТК РФ.