Помощь для выплаты зарплаты и другие меры
Подборка наиболее важных документов по запросу Помощь для выплаты зарплаты и другие меры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Вопрос: О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда.
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)7.1.6. Обеспечивают в процессе проведения ликвидационных процедур, связанных с банкротством коммерческих Организаций или реорганизации государственных учреждений, предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)7.1.6. Обеспечивают в процессе проведения ликвидационных процедур, связанных с банкротством коммерческих Организаций или реорганизации государственных учреждений, предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы;
"Устав Союза Беларуси и России"
(совершено в Москве 23.05.1997)а) выработка единых подходов при исчислении размеров оплаты труда, пенсионного обеспечения, в том числе размеров пособий ветеранам войны, вооруженных сил и труда, инвалидам и малообеспеченным семьям, а также при определении льгот и иных мер социальной защиты;
(совершено в Москве 23.05.1997)а) выработка единых подходов при исчислении размеров оплаты труда, пенсионного обеспечения, в том числе размеров пособий ветеранам войны, вооруженных сил и труда, инвалидам и малообеспеченным семьям, а также при определении льгот и иных мер социальной защиты;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)В зависимости от своего финансового состояния работодатель может оказывать материальную помощь работникам. Такая помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)В зависимости от своего финансового состояния работодатель может оказывать материальную помощь работникам. Такая помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.
Вопрос: Об учете компенсации части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, выплачиваемой работодателем, при определении средней зарплаты в целях расчета отпускных.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632)Согласно пункту 3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632)Согласно пункту 3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Статья: Достойное социальное обеспечение как одна из стратегических целей Международной организации труда
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В связи с расширением в последние годы неформального сектора экономики МОТ ставит задачу распространения на указанных лиц хотя бы отдельных видов социального обеспечения. В России неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Чтобы упростить ситуацию, к неформальному сектору целесообразно относить официально не зарегистрированную экономическую (предпринимательскую) деятельность и работу без заключения трудового договора с получением серой заработной платы, при осуществлении которой не платятся налоги и страховые взносы. Доступ в государственную систему обязательного социального страхования для указанных лиц может быть разрешен на добровольной основе.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В связи с расширением в последние годы неформального сектора экономики МОТ ставит задачу распространения на указанных лиц хотя бы отдельных видов социального обеспечения. В России неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Чтобы упростить ситуацию, к неформальному сектору целесообразно относить официально не зарегистрированную экономическую (предпринимательскую) деятельность и работу без заключения трудового договора с получением серой заработной платы, при осуществлении которой не платятся налоги и страховые взносы. Доступ в государственную систему обязательного социального страхования для указанных лиц может быть разрешен на добровольной основе.
Вопрос: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).