Форма отзыва из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма отзыва из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовГрафик отпусков. Отзыв работника из отпуска. Унифицированная форма N Т-7 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв. Пусть работник напишет заявление, а в приказе об отзыве укажите, что отпуск досрочно прекращен по инициативе работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв. Пусть работник напишет заявление, а в приказе об отзыве укажите, что отпуск досрочно прекращен по инициативе работника.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для предоставления всех вышеназванных отпусков работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для предоставления всех вышеназванных отпусков работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Вопрос: Об отзыве из 14-дневного отпуска, если в текущем году работник дважды использовал отпуск по 7 дней.
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?