Положение о временном переводе работников на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о временном переводе работников на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
(ред. от 29.09.2025)иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников. Сдайте на таких работников подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" и кодом "ДИСТ" в графе 6 (ст. 312.9 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников. Сдайте на таких работников подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" и кодом "ДИСТ" в графе 6 (ст. 312.9 ТК РФ).