Выплаты бывшим сотрудникам по суду
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты бывшим сотрудникам по суду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%, в период с июля по август 2021 года работодателем осуществлен перерасчет заработной платы истца за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, пришел к выводу, что расчет ответчика по оплате за работу в ночное время соответствует требованиям закона, доначисленные работодателем суммы были выплачены работнику в ходе судебного разбирательства."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении налогоплательщиком в состав расходов суммы заработной платы и премий, выплаченных руководящему составу налогоплательщика. Налоговый орган указал, что работники не находились постоянно на территории работодателя, проживая в других городах или за рубежом, то есть не исполняли должностные обязанности в месте, определенном трудовым договором (по месту нахождения налогоплательщика), не выполняли систематически трудовые обязанности в производственных интересах общества, налогоплательщик не представил доказательств наличия каких-либо результатов труда работников, их большого личного вклада в развитие предприятия. Суд признал правомерным отнесение спорных сумм на расходы на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. Суд указал, что выплаты в пользу данных работников были предусмотрены трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Суд отметил, что целесообразность, рациональность и эффективность принятия конкретного работника на работу являются прерогативой непосредственно работодателя и не подлежат оценке налоговым органом, заключенные обществом с данными работниками трудовые договоры не признаны недействительными. Выплаченные работникам премии предусмотрены трудовыми договорами и действующим в обществе положением об оплате труда работников. Установленные в локальных актах общества условия премирования были соблюдены.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении налогоплательщиком в состав расходов суммы заработной платы и премий, выплаченных руководящему составу налогоплательщика. Налоговый орган указал, что работники не находились постоянно на территории работодателя, проживая в других городах или за рубежом, то есть не исполняли должностные обязанности в месте, определенном трудовым договором (по месту нахождения налогоплательщика), не выполняли систематически трудовые обязанности в производственных интересах общества, налогоплательщик не представил доказательств наличия каких-либо результатов труда работников, их большого личного вклада в развитие предприятия. Суд признал правомерным отнесение спорных сумм на расходы на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. Суд указал, что выплаты в пользу данных работников были предусмотрены трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Суд отметил, что целесообразность, рациональность и эффективность принятия конкретного работника на работу являются прерогативой непосредственно работодателя и не подлежат оценке налоговым органом, заключенные обществом с данными работниками трудовые договоры не признаны недействительными. Выплаченные работникам премии предусмотрены трудовыми договорами и действующим в обществе положением об оплате труда работников. Установленные в локальных актах общества условия премирования были соблюдены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью