Положение о комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок составления положения о комиссии по трудовым спорам?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок составления положения о комиссии по трудовым спорам?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок составления положения о комиссии по трудовым спорам?
Вопрос: В организации разрабатывается проект локального нормативного акта - положения о комиссии по трудовым спорам. Необходимо ли при принятии положения учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 372 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В организации разрабатывается проект локального нормативного акта - положения о комиссии по трудовым спорам. Необходимо ли при принятии положения учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 372 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В организации разрабатывается проект локального нормативного акта - положения о комиссии по трудовым спорам. Необходимо ли при принятии положения учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 372 ТК РФ?
Нормативные акты
Приказ министра МЭФ МО от 30.12.2020 N 24П-251
"Об утверждении Положения о Комиссии по трудовым спорам Министерства экономики и финансов Московской области"МИНИСТР ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"Об утверждении Положения о Комиссии по трудовым спорам Министерства экономики и финансов Московской области"МИНИСТР ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Распоряжение Главного управления ЗАГС МО от 14.09.2021 N 32
"Об утверждении Положения о Комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного управления ЗАГС Московской области"ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
"Об утверждении Положения о Комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам Главного управления ЗАГС Московской области"ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Вправе ли комиссия по трудовым спорам вынести решение о признании дисциплинарного взыскания незаконным и о выплате премии, если требование о выплате премии не было заявлено работником ни при подаче заявления, ни в ходе заседания?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Вправе ли комиссия по трудовым спорам вынести решение о признании дисциплинарного взыскания незаконным и о выплате премии, если требование о выплате премии не было заявлено работником ни при подаче заявления, ни в ходе заседания?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Вправе ли комиссия по трудовым спорам вынести решение о признании дисциплинарного взыскания незаконным и о выплате премии, если требование о выплате премии не было заявлено работником ни при подаче заявления, ни в ходе заседания?
Вопрос: Организация ввиду тяжелого финансового положения в нарушение положений коллективного договора не выплатила работникам премию по итогам года. Работники организации обжаловали нарушение коллективного договора в комиссию по урегулированию трудовых споров. Однако инспекция труда в результате проведенной плановой проверки выявила указанное нарушение и выдала организации предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Правомерно ли подобное предписание инспекции?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Организация ввиду тяжелого финансового положения в нарушение положений коллективного договора не выплатила работникам премию по итогам года. Работники организации обжаловали нарушение коллективного договора в комиссию по урегулированию трудовых споров. Однако инспекция труда в результате проведенной плановой проверки выявила указанное нарушение и выдала организации предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Правомерно ли подобное предписание инспекции?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Организация ввиду тяжелого финансового положения в нарушение положений коллективного договора не выплатила работникам премию по итогам года. Работники организации обжаловали нарушение коллективного договора в комиссию по урегулированию трудовых споров. Однако инспекция труда в результате проведенной плановой проверки выявила указанное нарушение и выдала организации предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Правомерно ли подобное предписание инспекции?
Вопрос: Работник не согласился с решением работодателя и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам было выдано с задержкой в нарушение положения ч. 3 ст. 388 ТК РФ, в связи с чем был пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для подачи заявления в суд. Как работнику доказать отсутствие своей вины, когда работодатель утверждает, что решение было направлено истцу почтой в установленный законом срок?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник не согласился с решением работодателя и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам было выдано с задержкой в нарушение положения ч. 3 ст. 388 ТК РФ, в связи с чем был пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для подачи заявления в суд. Как работнику доказать отсутствие своей вины, когда работодатель утверждает, что решение было направлено истцу почтой в установленный законом срок?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник не согласился с решением работодателя и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам было выдано с задержкой в нарушение положения ч. 3 ст. 388 ТК РФ, в связи с чем был пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок для подачи заявления в суд. Как работнику доказать отсутствие своей вины, когда работодатель утверждает, что решение было направлено истцу почтой в установленный законом срок?
Вопрос: Между работником и работодателем возник спор о сроках выплаты заработной платы (заработная плата в нарушение положений трудового законодательства выплачивается работнику раз в квартал). Вправе ли работник обратиться в федеральную инспекцию труда с просьбой о вынесении инспекцией в адрес работодателя предписания об устранении нарушения трудового законодательства без обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд? В свою очередь, вправе ли инспекция вынести предписание об устранении нарушения в рассматриваемом случае?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Между работником и работодателем возник спор о сроках выплаты заработной платы (заработная плата в нарушение положений трудового законодательства выплачивается работнику раз в квартал). Вправе ли работник обратиться в федеральную инспекцию труда с просьбой о вынесении инспекцией в адрес работодателя предписания об устранении нарушения трудового законодательства без обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд? В свою очередь, вправе ли инспекция вынести предписание об устранении нарушения в рассматриваемом случае?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Между работником и работодателем возник спор о сроках выплаты заработной платы (заработная плата в нарушение положений трудового законодательства выплачивается работнику раз в квартал). Вправе ли работник обратиться в федеральную инспекцию труда с просьбой о вынесении инспекцией в адрес работодателя предписания об устранении нарушения трудового законодательства без обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд? В свою очередь, вправе ли инспекция вынести предписание об устранении нарушения в рассматриваемом случае?
Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным, однако в ходе заседания заявил о дополнении требований в части выплаты причитающейся премии. Правомерны ли рассмотрение этого требования вместе с первоначальным и вынесение одного решения по двум требованиям?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным, однако в ходе заседания заявил о дополнении требований в части выплаты причитающейся премии. Правомерны ли рассмотрение этого требования вместе с первоначальным и вынесение одного решения по двум требованиям?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего ему не была выплачена премия за успехи в работе (соответствующая норма установлена в положении о премировании). Работник подал в комиссию по трудовым спорам заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным, однако в ходе заседания заявил о дополнении требований в части выплаты причитающейся премии. Правомерны ли рассмотрение этого требования вместе с первоначальным и вынесение одного решения по двум требованиям?