Полномочия на расторжение договора в доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия на расторжение договора в доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия руководителя филиала юрлица (доверенность руководителя филиала)
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель филиала юрлица уполномочен расторгать договоры, заключенные непосредственно юрлицом, если согласно доверенности наделен полномочиями на совершение всех разрешенных видов сделок от имени юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель филиала юрлица уполномочен расторгать договоры, заключенные непосредственно юрлицом, если согласно доверенности наделен полномочиями на совершение всех разрешенных видов сделок от имени юрлица
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Предоставление информации из реестра акционеров
(КонсультантПлюс, 2025)...[Подателем жалобы - ред.] даны пояснения о том, что он не может представить выписку из реестра акционеров АО... по причине расторжения... договора по ведению и хранению ценных бумаг и доверенность представителей Б.С.В. не содержит полномочий, связанных с получением от его имени... информации относительно учтенных в реестре... ценных бумаг, получение же новых доверенностей в настоящее время затруднительно, так как... Б.С.В. не проживает на территории Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Подателем жалобы - ред.] даны пояснения о том, что он не может представить выписку из реестра акционеров АО... по причине расторжения... договора по ведению и хранению ценных бумаг и доверенность представителей Б.С.В. не содержит полномочий, связанных с получением от его имени... информации относительно учтенных в реестре... ценных бумаг, получение же новых доверенностей в настоящее время затруднительно, так как... Б.С.В. не проживает на территории Российской Федерации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за январь 2025 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 3)Не получили оценки и доводы ответчика о том, что направление соглашения о расторжении схожего договора возмездного оказания информационных (консультативных и маркетинговых) услуг при отчуждении иных объектов недвижимости не является доказательством наличия в доверенности полномочий на заключение представителем договора о предоставлении информационных услуг от имени.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 3)Не получили оценки и доводы ответчика о том, что направление соглашения о расторжении схожего договора возмездного оказания информационных (консультативных и маркетинговых) услуг при отчуждении иных объектов недвижимости не является доказательством наличия в доверенности полномочий на заключение представителем договора о предоставлении информационных услуг от имени.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
(КонсультантПлюс, 2025)Опишите полномочия представителя в доверенности. В частности, укажите полномочия, которые позволяют подать в территориальный орган МВД России в соответствующем субъекте РФ уведомление о заключении и расторжении доверителем трудовых договоров с иностранными гражданами и приложения к нему. Также рекомендуем указать полномочие получить от этого органа справку, которая подтверждает, что уведомление было подано (п. п. 6, 10 Порядка (Приложение N 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536)).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2024 N 19
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"Если проект договора добровольного страхования имущества был предложен страховщиком и содержал условия, являющиеся явно обременительными для страхователя и существенным образом нарушающие баланс интересов сторон (несправедливые договорные условия), а страхователь был поставлен в положение, значительно затрудняющее согласование иного содержания отдельных условий договора (то есть являлся "слабой" стороной договора), суд вправе применить к такому договору положения пункта 2 статьи 428 ГК РФ о договорах присоединения, изменив или расторгнув соответствующий договор по требованию страхователя (пункт 3 статьи 428 ГК РФ).
"О применении судами законодательства о добровольном страховании имущества"Если проект договора добровольного страхования имущества был предложен страховщиком и содержал условия, являющиеся явно обременительными для страхователя и существенным образом нарушающие баланс интересов сторон (несправедливые договорные условия), а страхователь был поставлен в положение, значительно затрудняющее согласование иного содержания отдельных условий договора (то есть являлся "слабой" стороной договора), суд вправе применить к такому договору положения пункта 2 статьи 428 ГК РФ о договорах присоединения, изменив или расторгнув соответствующий договор по требованию страхователя (пункт 3 статьи 428 ГК РФ).
Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)10) принимает на работу и увольняет работников Корпорации, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(ред. от 23.07.2025)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)10) принимает на работу и увольняет работников Корпорации, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Ситуация: Как расторгнуть договор дарения недвижимости?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при наличии представителя);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при наличии представителя);
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от оснований увольнения представителю может потребоваться подписать и другие документы, например соглашения о расторжении трудового договора, различные уведомления работникам, акты (о нарушении трудовой дисциплины и др.). Их тоже рекомендуем указать в доверенности. Но, если вы хотите передать полномочия на подписание документов, относящихся к увольнению по любым основаниям, можно перечислить все известные вам документы и далее сделать перечень открытым. Например, указать, что передаются полномочия на подписание всех (или любых иных) документов, которые необходимо оформить в соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от оснований увольнения представителю может потребоваться подписать и другие документы, например соглашения о расторжении трудового договора, различные уведомления работникам, акты (о нарушении трудовой дисциплины и др.). Их тоже рекомендуем указать в доверенности. Но, если вы хотите передать полномочия на подписание документов, относящихся к увольнению по любым основаниям, можно перечислить все известные вам документы и далее сделать перечень открытым. Например, указать, что передаются полномочия на подписание всех (или любых иных) документов, которые необходимо оформить в соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении.
Готовое решение: Как юридическому лицу оформить доверенность на подписание договора аренды
(КонсультантПлюс, 2025)Если представитель будет также исполнять договор аренды, включите действия по исполнению в перечень полномочий. В частности, вы можете предусмотреть права представителя:
(КонсультантПлюс, 2025)Если представитель будет также исполнять договор аренды, включите действия по исполнению в перечень полномочий. В частности, вы можете предусмотреть права представителя:
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете установить во внутренних документах (в частности, в положении о работе с доверенностями) и иной, более продолжительный, срок хранения обычных доверенностей. Допустим, можно установить удлиненный срок хранения доверенностей, на основании которых подписаны договоры на длительный или неопределенный срок. Например, закрепить, что они хранятся три года со дня истечения срока действия договора или со дня его досрочного расторжения, но не менее пяти лет со дня прекращения доверенности. Такая мера в случае спора по договору может помочь подтвердить полномочия подписанта.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что вы можете установить во внутренних документах (в частности, в положении о работе с доверенностями) и иной, более продолжительный, срок хранения обычных доверенностей. Допустим, можно установить удлиненный срок хранения доверенностей, на основании которых подписаны договоры на длительный или неопределенный срок. Например, закрепить, что они хранятся три года со дня истечения срока действия договора или со дня его досрочного расторжения, но не менее пяти лет со дня прекращения доверенности. Такая мера в случае спора по договору может помочь подтвердить полномочия подписанта.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)25 апреля 2023 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО "М.". Однако гражданка У. поприсутствовать на нем не смогла - в этот день ей был открыт листок нетрудоспособности (она уведомила об этом остальных участников общества, попросив перенести общее собрание, но те навстречу не пошли). На общем собрании находились представители Ш. и П. (по доверенностям). Количество голосов - 75% от общего числа голосов участников компании, кворум для решения поставленных вопросов имелся, общее собрание признано правомочным. По вопросу N 15 повестки принято решение о досрочном прекращении полномочий гендиректора У., о расторжении с ней договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Новым генеральным директором избран гражданин Б.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)25 апреля 2023 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО "М.". Однако гражданка У. поприсутствовать на нем не смогла - в этот день ей был открыт листок нетрудоспособности (она уведомила об этом остальных участников общества, попросив перенести общее собрание, но те навстречу не пошли). На общем собрании находились представители Ш. и П. (по доверенностям). Количество голосов - 75% от общего числа голосов участников компании, кворум для решения поставленных вопросов имелся, общее собрание признано правомочным. По вопросу N 15 повестки принято решение о досрочном прекращении полномочий гендиректора У., о расторжении с ней договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Новым генеральным директором избран гражданин Б.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4285 <Может ли ИП передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее соответствующие полномочия. В связи с этим Минтруд отмечает, что ИП-работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности своему сотруднику.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее соответствующие полномочия. В связи с этим Минтруд отмечает, что ИП-работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности своему сотруднику.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя. Запрета на передачу соответствующих полномочий законом не установлено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя. Запрета на передачу соответствующих полномочий законом не установлено.
Ситуация: Каков порядок расторжения брачного договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доказательства направления ответчику предложения о расторжении брачного договора, отказ ответчика в его расторжении (при наличии);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доказательства направления ответчику предложения о расторжении брачного договора, отказ ответчика в его расторжении (при наличии);