ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях и как стороны могут применить договорную подсудность в гражданском процессе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако если в трудовом договоре установлена договорная подсудность, которая ограничивает установленное законом право работника на выбор суда, то работник не обязан соблюдать условия договорной подсудности (Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако если в трудовом договоре установлена договорная подсудность, которая ограничивает установленное законом право работника на выбор суда, то работник не обязан соблюдать условия договорной подсудности (Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 26 "Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа" ГПК РФНа основании изложенного и с учетом приведенных норм процессуального права к подсудности Московского городского суда в качестве суда первой инстанции не отнесено рассмотрение гражданских дел по трудовым спорам."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 24 "Гражданские дела, подсудные районному суду" ГПК РФТаким образом, оспариваемое законоположение, рассматриваемое в том числе с учетом установленных положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правил об альтернативной подсудности, согласно которым иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы как в суд по адресу ответчика, так и в суд по месту жительства истца; иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (части шестая.3 и девятая статьи 29), а также с учетом закрепленной пунктом 4 части второй статьи 33 этого Кодекса возможности передачи дела судом на рассмотрение другого суда общей юрисдикции (в том числе расположенного в другом субъекте Российской Федерации), если после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными (передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом), не может расцениваться в качестве нарушающего конституционные права С.С. Анисимовой."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (п. п. 5, 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (п. п. 5, 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде1. Подсудность индивидуального трудового спора
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Для трудовых споров, в том числе с иностранными работодателями, ни процессуальные кодексы, ни ТК РФ прямо не запрещают изменять подсудность соглашением сторон <25>. Тем не менее в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4 был сделан вывод, что соглашения о подсудности в трудовых договорах не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ. Схожая позиция встречалась и в иных правоприменительных актах до принятия названного Определения <26>, однако имеется и обратная судебная практика, признающая действительность соглашений о подсудности в индивидуальных трудовых договорах <27>.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Для трудовых споров, в том числе с иностранными работодателями, ни процессуальные кодексы, ни ТК РФ прямо не запрещают изменять подсудность соглашением сторон <25>. Тем не менее в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4 был сделан вывод, что соглашения о подсудности в трудовых договорах не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ. Схожая позиция встречалась и в иных правоприменительных актах до принятия названного Определения <26>, однако имеется и обратная судебная практика, признающая действительность соглашений о подсудности в индивидуальных трудовых договорах <27>.
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2026)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Статья: Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.