Подсчет компенсации за отпуск при увольнении осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсчет компенсации за отпуск при увольнении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении осужденного к исправительным работам
Нормативные акты
Приказ МНС РФ от 05.07.2002 N БГ-3-05/344
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
"Комментарий к главе 24 "Единый социальный налог" Налогового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Конюхова Т.В.)
("Законодательство и экономика", 2003, N 3)- выплаты денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
(постатейный)
(Конюхова Т.В.)
("Законодательство и экономика", 2003, N 3)- выплаты денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Вопрос: Работник в течение года находился под следствием. После того как его приговорили к лишению свободы, работник был уволен. Следует ли при расчете выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год, когда он пребывал в СИЗО?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В случае если работник в течение года находился под следствием, а после вынесения приговора суда о лишении свободы был уволен, при расчете ему не следует выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год, когда он пребывал в СИЗО.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В случае если работник в течение года находился под следствием, а после вынесения приговора суда о лишении свободы был уволен, при расчете ему не следует выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год, когда он пребывал в СИЗО.
Вопрос: Когда нужно оформить приказ об увольнении работника, осужденного за хищение чужого имущества по месту работы, если работник был отстранен на время производства по уголовному делу от работы? На какую дату нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Когда нужно оформить приказ об увольнении работника, осужденного за хищение чужого имущества по месту работы, если работник был отстранен на время производства по уголовному делу от работы? На какую дату нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Когда нужно оформить приказ об увольнении работника, осужденного за хищение чужого имущества по месту работы, если работник был отстранен на время производства по уголовному делу от работы? На какую дату нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Суммы страховых взносов начисляются умножением страховых тарифов на начисленную по всем основаниям сумму выплат, обусловленную трудовыми и гражданско-правовыми договорами (совокупный доход, получаемый работниками у работодателя) и в целом составляющую фонд оплаты труда списочного числа работающих в организации - штатного и нештатного персонала, включая сезонных, временных работников, совместителей и лиц, осужденных к лишению свободы, привлекаемых страхователем к труду. В совокупный доход, облагаемый страховыми взносами, включаются также суммы разовой материальной помощи, выплаченной работникам, превышающие 4000 руб. (эта сумма периодически меняется); расходов по найму жилого помещения при нахождении работника в служебной командировке; компенсаций за неиспользованный отпуск с увольнением или без увольнения с работы и иных компенсаций, не относящихся к компенсационным выплатам. Расчеты сумм страховых взносов составляются по каждому из названных работников в отдельности. Исчерпывающий перечень объектов страхования в российском законодательстве не приводится, однако законодательством установлен закрытый перечень видов доходов, получаемых работником в организации, не облагаемых страховыми взносами, т.е. не включаемых в базу для расчета страховых взносов. К таким доходам относятся, например, государственные пособия, в их числе - пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по социальному страхованию; все виды компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, оплатой расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, выплатами в инвалюте взамен суточных; другие компенсационные выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда (в пределах норм, установленных российским законодательством); суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страховщиком в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (но не выше предела, установленного на текущий год) из расчета на одного ребенка; суммы материальной помощи в пределах 4000 руб. на одного работника за расчетный период (эта сумма периодически меняется); суммы фактически уплаченных работодателями взносов по российскому законодательству о дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников. Объекты обложения взносами на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний совпадают с объектами обложения взносами во все внебюджетные фонды, поэтому порядок формирования базы для начисления и методика начисления этих страховых взносов не отличаются от тех, что применяются для внебюджетных фондов.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Суммы страховых взносов начисляются умножением страховых тарифов на начисленную по всем основаниям сумму выплат, обусловленную трудовыми и гражданско-правовыми договорами (совокупный доход, получаемый работниками у работодателя) и в целом составляющую фонд оплаты труда списочного числа работающих в организации - штатного и нештатного персонала, включая сезонных, временных работников, совместителей и лиц, осужденных к лишению свободы, привлекаемых страхователем к труду. В совокупный доход, облагаемый страховыми взносами, включаются также суммы разовой материальной помощи, выплаченной работникам, превышающие 4000 руб. (эта сумма периодически меняется); расходов по найму жилого помещения при нахождении работника в служебной командировке; компенсаций за неиспользованный отпуск с увольнением или без увольнения с работы и иных компенсаций, не относящихся к компенсационным выплатам. Расчеты сумм страховых взносов составляются по каждому из названных работников в отдельности. Исчерпывающий перечень объектов страхования в российском законодательстве не приводится, однако законодательством установлен закрытый перечень видов доходов, получаемых работником в организации, не облагаемых страховыми взносами, т.е. не включаемых в базу для расчета страховых взносов. К таким доходам относятся, например, государственные пособия, в их числе - пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по социальному страхованию; все виды компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, оплатой расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, выплатами в инвалюте взамен суточных; другие компенсационные выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда (в пределах норм, установленных российским законодательством); суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страховщиком в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (но не выше предела, установленного на текущий год) из расчета на одного ребенка; суммы материальной помощи в пределах 4000 руб. на одного работника за расчетный период (эта сумма периодически меняется); суммы фактически уплаченных работодателями взносов по российскому законодательству о дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников. Объекты обложения взносами на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний совпадают с объектами обложения взносами во все внебюджетные фонды, поэтому порядок формирования базы для начисления и методика начисления этих страховых взносов не отличаются от тех, что применяются для внебюджетных фондов.
Вопрос: ...Работнику, отбывающему исправительные работы, при увольнении по собственному желанию (с разрешения УИИ) выплачивается компенсация за отработанное время (2 мес.). Как ее рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, увольняемому работнику, которому отпуск не предоставлялся, положена компенсация, рассчитанная исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней) и количества дней дополнительного "северного" отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, увольняемому работнику, которому отпуск не предоставлялся, положена компенсация, рассчитанная исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней) и количества дней дополнительного "северного" отпуска.
Статья: Заключение договоров по предоставлению рабочей силы из числа осужденных
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Не позднее трех дней с момента увольнения осужденного учреждение представляет расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которой выплачивается обществом вместе с заработной платой.
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Не позднее трех дней с момента увольнения осужденного учреждение представляет расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которой выплачивается обществом вместе с заработной платой.
Вопрос: Работник не появился на работе. Позже работодатель узнал, что работник находится под следствием. Работодателю представили приговор, в котором работник признан виновным и осужден к лишению свободы. 13 июля 2013 г. приговор вступил в законную силу. До вынесения приговора работник находился под стражей год и два месяца. При увольнении работника в отношении исчисления компенсации за неиспользованный отпуск возникли разногласия: нужно ли учитывать при ее расчете период нахождения работника под стражей?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник не появился на работе. Позже работодатель узнал, что работник находится под следствием. Работодателю представили приговор, в котором работник признан виновным и осужден к лишению свободы. 13 июля 2013 г. приговор вступил в законную силу. До вынесения приговора работник находился под стражей год и два месяца. При увольнении работника в отношении исчисления компенсации за неиспользованный отпуск возникли разногласия: нужно ли учитывать при ее расчете период нахождения работника под стражей?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник не появился на работе. Позже работодатель узнал, что работник находится под следствием. Работодателю представили приговор, в котором работник признан виновным и осужден к лишению свободы. 13 июля 2013 г. приговор вступил в законную силу. До вынесения приговора работник находился под стражей год и два месяца. При увольнении работника в отношении исчисления компенсации за неиспользованный отпуск возникли разногласия: нужно ли учитывать при ее расчете период нахождения работника под стражей?
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В приложении N 3 к Методическим рекомендациям по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами указан образец договора о предоставлении рабочей силы из числа осужденных (см. распоряжение ФСИН РФ от 31 октября 2009 г. N 313-р). Согласно данному документу на осужденных, работающих на предприятиях сторонних партнеров, распространяются нормы выработки и расценки оплаты труда, действующие на этих предприятиях, а также тарифные ставки или должностные оклады. На них распространяется премиальная система, а также система доплат за особые условия труда, предусмотренные для работников соответствующей отрасли. Для начисления зарплаты осужденным предоставляются: акты выполненных работ, счета-фактуры, табеля и наряды выполненных ими работ и иные документы. Для работающих осужденных предусмотрены гарантии социальной защиты, в соответствии с которыми размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Учитывая, что для отдельных категорий осужденных (имеющих право работать по их желанию, ограниченно трудоспособных, несовершеннолетних) устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В договоре указывается процедура и сроки расчета и уплаты компенсации осужденным за неиспользованный отпуск. В нем также оговариваются рабочее время, выходные дни осужденных, порядок и размер оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на соответствующие разделы и статьи ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении осужденного с работы ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В договоре указывается порядок выплаты компенсации при причинении увечья осужденному в результате несоблюдения техники безопасности и охраны труда. Размер компенсации определяется законодательством по аналогии с рабочими и служащими. Перечисленные денежные средства пострадавшему осужденному расходуются аналогично заработной плате. Однако после освобождения пострадавший имеет право на возмещение ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В приложении N 3 к Методическим рекомендациям по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами указан образец договора о предоставлении рабочей силы из числа осужденных (см. распоряжение ФСИН РФ от 31 октября 2009 г. N 313-р). Согласно данному документу на осужденных, работающих на предприятиях сторонних партнеров, распространяются нормы выработки и расценки оплаты труда, действующие на этих предприятиях, а также тарифные ставки или должностные оклады. На них распространяется премиальная система, а также система доплат за особые условия труда, предусмотренные для работников соответствующей отрасли. Для начисления зарплаты осужденным предоставляются: акты выполненных работ, счета-фактуры, табеля и наряды выполненных ими работ и иные документы. Для работающих осужденных предусмотрены гарантии социальной защиты, в соответствии с которыми размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Учитывая, что для отдельных категорий осужденных (имеющих право работать по их желанию, ограниченно трудоспособных, несовершеннолетних) устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В договоре указывается процедура и сроки расчета и уплаты компенсации осужденным за неиспользованный отпуск. В нем также оговариваются рабочее время, выходные дни осужденных, порядок и размер оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на соответствующие разделы и статьи ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении осужденного с работы ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В договоре указывается порядок выплаты компенсации при причинении увечья осужденному в результате несоблюдения техники безопасности и охраны труда. Размер компенсации определяется законодательством по аналогии с рабочими и служащими. Перечисленные денежные средства пострадавшему осужденному расходуются аналогично заработной плате. Однако после освобождения пострадавший имеет право на возмещение ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
"Комментарий к главе 24 "Единый социальный налог" части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2005)2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2005)2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Вопрос: Увольняем работника в связи с осуждением по приговору суда за растрату имущества. Подлежит ли выплате компенсация за отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 "О получении компенсации за неиспользованные отпуска за 2019 и 2020 гг. при увольнении работника по собственному желанию"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 "О получении компенсации за неиспользованные отпуска за 2019 и 2020 гг. при увольнении работника по собственному желанию"