Подписка на обязательные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписка на обязательные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое обеспечение организации работы прокуратуры закрытого административно-территориального образования
(Елькина А.В., Тювин А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 1)Формой научного обеспечения организации работы прокуратуры ЗАТО является и тот факт, что в обязательном порядке на прокурорских работников проводится подписка на ежемесячный правовой научно-практический журнал "Законность", учредителем которого выступает Генеральная прокуратура РФ. Изучение сотрудниками прокуратуры содержащихся в данном периодическом издании научных статей способствует поддержанию высокого уровня профессионализма в органах прокуратуры, повышению правовой культуры.
(Елькина А.В., Тювин А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 1)Формой научного обеспечения организации работы прокуратуры ЗАТО является и тот факт, что в обязательном порядке на прокурорских работников проводится подписка на ежемесячный правовой научно-практический журнал "Законность", учредителем которого выступает Генеральная прокуратура РФ. Изучение сотрудниками прокуратуры содержащихся в данном периодическом издании научных статей способствует поддержанию высокого уровня профессионализма в органах прокуратуры, повышению правовой культуры.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Сама организация дистанционной работы - обязанность работодателя. В соответствии со ст. L.1222-10 ТК он несет расходы, возникающие непосредственно в связи с такой работой (стоимость оборудования, программного обеспечения, подписок, средств связи и инструментов, а также их обслуживания). Он обязан информировать сотрудника о любых ограничениях на использование техники, инструментов, услуг связи, а также о последствиях несоблюдения таких ограничений. Сторонами должны быть согласованы временные интервалы для контактов.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Сама организация дистанционной работы - обязанность работодателя. В соответствии со ст. L.1222-10 ТК он несет расходы, возникающие непосредственно в связи с такой работой (стоимость оборудования, программного обеспечения, подписок, средств связи и инструментов, а также их обслуживания). Он обязан информировать сотрудника о любых ограничениях на использование техники, инструментов, услуг связи, а также о последствиях несоблюдения таких ограничений. Сторонами должны быть согласованы временные интервалы для контактов.