Пленум ВС РФ по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Пленум ВС РФ по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Эта позиция прослеживается в аналитических материалах и обзорах практики по рассмотрению трудовых споров Верховного Суда РФ, в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ <1>, а также в постановлениях апелляционных и кассационных судов при рассмотрении конкретных трудовых споров.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Эта позиция прослеживается в аналитических материалах и обзорах практики по рассмотрению трудовых споров Верховного Суда РФ, в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ <1>, а также в постановлениях апелляционных и кассационных судов при рассмотрении конкретных трудовых споров.
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Пленум ВС РФ указал, что возбуждается рассмотрение трудового спора посредством предъявления в суд искового заявления, то есть для них предусмотрен общий, исковой порядок рассмотрения. Также Пленум ВС РФ подчеркивает, что рассмотрение судами общей юрисдикции трудовых споров строится в соответствии с общими принципами гражданского судопроизводства, то есть принципами состязательности и равноправия сторон <2>.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Пленум ВС РФ указал, что возбуждается рассмотрение трудового спора посредством предъявления в суд искового заявления, то есть для них предусмотрен общий, исковой порядок рассмотрения. Также Пленум ВС РФ подчеркивает, что рассмотрение судами общей юрисдикции трудовых споров строится в соответствии с общими принципами гражданского судопроизводства, то есть принципами состязательности и равноправия сторон <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 г. N 5 "О применении судами общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 г. N 5 "О применении судами общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".
Статья: Подведомственность дел арбитражным судам и судам общей юрисдикции: незакрытая дискуссия
(Гнатко Д.С., Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 2)Подведомственность - понятие гражданского процессуального права, которое никогда не имело официального определения в процессуальных законах и рассматривалось теорией процесса как распределение различных категорий дел между Конституционным Судом РФ, арбитражными судами и судами общей юрисдикции. В девяностые годы прошлого века и далее с принятием Арбитражного процессуального кодекса РФ <1> разгорелась теоретическая и практическая дискуссия вокруг указанного понятия и распределения в соответствии с ним гражданских дел между арбитражными судами и судами общей юрисдикции. Совместное Постановление Высшего Арбитражного Суда РФ и Верховного Суда РФ от 18 августа 1992 г. N 12/12 <2> в основном положило конец спорам, указав, что арбитражные суды рассматривают экономические споры между организациями и гражданами-предпринимателями, суды общей юрисдикции - споры, в которых хотя бы одной стороной является гражданин. Впрочем, разногласия между арбитражными судами и судами общей юрисдикции по вопросу подведомственности существуют и в настоящее время, к примеру в трудовых спорах. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <3>, в котором звучит однозначное указание на рассмотрение трудовых споров только судами общей юрисдикции, подвергается частому изменению и дополнению.
(Гнатко Д.С., Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 2)Подведомственность - понятие гражданского процессуального права, которое никогда не имело официального определения в процессуальных законах и рассматривалось теорией процесса как распределение различных категорий дел между Конституционным Судом РФ, арбитражными судами и судами общей юрисдикции. В девяностые годы прошлого века и далее с принятием Арбитражного процессуального кодекса РФ <1> разгорелась теоретическая и практическая дискуссия вокруг указанного понятия и распределения в соответствии с ним гражданских дел между арбитражными судами и судами общей юрисдикции. Совместное Постановление Высшего Арбитражного Суда РФ и Верховного Суда РФ от 18 августа 1992 г. N 12/12 <2> в основном положило конец спорам, указав, что арбитражные суды рассматривают экономические споры между организациями и гражданами-предпринимателями, суды общей юрисдикции - споры, в которых хотя бы одной стороной является гражданин. Впрочем, разногласия между арбитражными судами и судами общей юрисдикции по вопросу подведомственности существуют и в настоящее время, к примеру в трудовых спорах. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <3>, в котором звучит однозначное указание на рассмотрение трудовых споров только судами общей юрисдикции, подвергается частому изменению и дополнению.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Напомним здесь фразу из Апелляционного определения по первому делу: "...работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника". На наш взгляд, такой подход является полностью обоснованным и заслуживает закрепления в качестве доказательственной презумпции на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ по всем трудовым спорам.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Напомним здесь фразу из Апелляционного определения по первому делу: "...работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника". На наш взгляд, такой подход является полностью обоснованным и заслуживает закрепления в качестве доказательственной презумпции на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ по всем трудовым спорам.
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, увольнение, срок обращения в суд, подсудность, Пленум Верховного Суда РФ, трудовой спор.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, увольнение, срок обращения в суд, подсудность, Пленум Верховного Суда РФ, трудовой спор.