Письмо прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул: нет человека - но есть проблема
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 10)В отношении прогульщика, желающего уволиться
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 10)В отношении прогульщика, желающего уволиться
Статья: Военная юстиция Уральского военного округа в годы Великой Отечественной войны
(Кодинцев А.Я.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 1)Уже весной 1942 г. объем дел, рассматриваемых военным трибуналом Свердловской области, вырос в 16 раз. Всего с января по август 1942 г. военные трибуналы на Урале осудили 18746 человек (13122 заочно). Это составило 65% дел по Союзу. Прочие регионы сильно отставали от Урала по размаху применения закона. В июле 1942 г. в военный трибунал Свердловской области поступило 2963 уголовных дела, в августе - уже 3878. Уголовные дела должны были проходить через милицию и районные прокуратуры. Никто не смог осилить тысячи дел. Кроме того, возникла новая проблема, значительное число лиц, покинувших предприятия, не могли разыскать. 11.02.1942 вышел совместный Приказ прокурора СССР, НКЮ СССР и НКВД СССР N 00296/0038/14-с. Приказ вводил новое правило в уголовный процесс. Согласно п. 1 Приказа, "основанием к розыску... является заочный приговор военного трибунала, вынесенный на основании представленных материалов, установивших факт самовольного ухода работников или служащих с предприятий военной промышленности". Такое решение преследовало несколько целей. Во-первых, это позволяло не содержать тысячи заключенных в тюрьмах, во-вторых, многие обвиняемые бежали с предприятий и их еще надо было найти (в 1942 г. в области было объявлено в розыск 29365 человек, разыскано 7068). Ответственность, таким образом, возлагалась на военные трибуналы. Они, в свою очередь, стремились ее избежать. Было придумано (или реально существовало) некое письмо Управления военных трибуналов НКЮ СССР, которое предписывало проводить нормальное судопроизводство. Несмотря на протесты областной прокуратуры (Сидоркин), председатель военного трибунала УралВО (Шабанов) дал распоряжение судьям игнорировать февральский приказ. Его не остановил повторный приказ от 28.10.1942.
(Кодинцев А.Я.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 1)Уже весной 1942 г. объем дел, рассматриваемых военным трибуналом Свердловской области, вырос в 16 раз. Всего с января по август 1942 г. военные трибуналы на Урале осудили 18746 человек (13122 заочно). Это составило 65% дел по Союзу. Прочие регионы сильно отставали от Урала по размаху применения закона. В июле 1942 г. в военный трибунал Свердловской области поступило 2963 уголовных дела, в августе - уже 3878. Уголовные дела должны были проходить через милицию и районные прокуратуры. Никто не смог осилить тысячи дел. Кроме того, возникла новая проблема, значительное число лиц, покинувших предприятия, не могли разыскать. 11.02.1942 вышел совместный Приказ прокурора СССР, НКЮ СССР и НКВД СССР N 00296/0038/14-с. Приказ вводил новое правило в уголовный процесс. Согласно п. 1 Приказа, "основанием к розыску... является заочный приговор военного трибунала, вынесенный на основании представленных материалов, установивших факт самовольного ухода работников или служащих с предприятий военной промышленности". Такое решение преследовало несколько целей. Во-первых, это позволяло не содержать тысячи заключенных в тюрьмах, во-вторых, многие обвиняемые бежали с предприятий и их еще надо было найти (в 1942 г. в области было объявлено в розыск 29365 человек, разыскано 7068). Ответственность, таким образом, возлагалась на военные трибуналы. Они, в свою очередь, стремились ее избежать. Было придумано (или реально существовало) некое письмо Управления военных трибуналов НКЮ СССР, которое предписывало проводить нормальное судопроизводство. Несмотря на протесты областной прокуратуры (Сидоркин), председатель военного трибунала УралВО (Шабанов) дал распоряжение судьям игнорировать февральский приказ. Его не остановил повторный приказ от 28.10.1942.
Вопрос: Работник после болезни пришел на работу и представил больничный лист. Из него следует, что после официального окончания болезни работник без всяких оснований неделю не появлялся на рабочем месте. Является ли это прогулом? Может ли организация уволить работника? Какой день в таком случае нужно указать как день увольнения?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).
Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул. Но мы и не можем уволить за прогул - вдруг она потом принесет больничный? Получается, что человек у нас числится, а работу делают за него другие. Как нам грамотно избавиться от такой "пропавшей без вести"?
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
Статья: 2 ступени к увольнению исчезнувшего работника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если причину отсутствия на работе вы считаете неуважительной, то вы вправе уволить прогульщика в порядке, о котором мы рассказываем на с. 81.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Если причину отсутствия на работе вы считаете неуважительной, то вы вправе уволить прогульщика в порядке, о котором мы рассказываем на с. 81.
Вопрос: Работник написал заявление, что ему не в полном объеме выплачена зарплата, в связи с чем он приостанавливает свою трудовую деятельность. Ему ответили, что задолженности нет, зарплата выплачена своевременно и в полном объеме. Он на работу не выходит, на уведомления не отвечает. Что делать, как правильно уволить его?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику либо не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику либо не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
Статья: Когда можно уволить "загулявшего" работника
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
("Главная книга", 2021, N 2)Прежде чем предпринять дальнейшие действия по увольнению предположительного прогульщика, работодатель должен сделать все возможное, чтобы выяснить причины неявки сотрудника на работу. Например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в органы внутренних дел.
Статья: Увольнение без волнений
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда".
(Вовк Ю.)
("Расчет", 2007, N 4)Больше всего сложностей возникает у работодателя с исчезнувшим сотрудником. "Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, - объясняет эксперт журнала "Справочник кадровика" Илона Шахова. - Сначала работодатель должен получить от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Запросы с требованием прийти на работу и представить объяснения нужно отправлять заказным письмом домой "прогульщику". Работодатель вправе будет уволить сотрудника за прогул, только когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может его восстановить на работе. Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда".
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Законодательство не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). При этом слова работников не всегда нужно принимать за чистую монету. Желательно получить от прогульщика какие-либо доказательства обстоятельств, изложенных в письменном объяснении (пример 4).
Статья: Новости от 30.07.2021
("Главная книга", 2021, N 16)"Разъездного" работника тоже можно объявить прогульщиком
("Главная книга", 2021, N 16)"Разъездного" работника тоже можно объявить прогульщиком
Вопрос: Как уволить сотрудника, если он не выходит на связь более 4 мес.? Обратились с заявлением о розыске в полицию. Пока ответа нет. У сотрудника электронная трудовая, по месту регистрации не живет. Как и куда отправить остальные документы? А также как грамотно оформить увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, либо объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В рассматриваемом случае работодатель может направить работнику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, либо объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.