Разделение отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель-ИП тоже может применять разделение штатных единиц по отделам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работодатель-ИП тоже может применять разделение штатных единиц по отделам.
Готовое решение: Как организовать договорную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Определите, кто отвечает за хранение договоров и где они должны находиться. Например, это может быть бухгалтерия, юридический отдел, отделы, которые отвечают за исполнение тех или иных договоров. Если договоров у вас много, распределите обязанности по их хранению по разным отделам, чтобы равномерно разделить нагрузку. Например, договоры аренды могут храниться в отделе аренды, договоры подряда - в инженерно-техническом отделе, договоры с ресурсоснабжающими организациями - в бухгалтерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Определите, кто отвечает за хранение договоров и где они должны находиться. Например, это может быть бухгалтерия, юридический отдел, отделы, которые отвечают за исполнение тех или иных договоров. Если договоров у вас много, распределите обязанности по их хранению по разным отделам, чтобы равномерно разделить нагрузку. Например, договоры аренды могут храниться в отделе аренды, договоры подряда - в инженерно-техническом отделе, договоры с ресурсоснабжающими организациями - в бухгалтерии.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и НДФЛ, сделав вывод о создании предпринимателем, применяющим ЕНВД, схемы минимизации налоговых обязательств путем дробления бизнеса и распределения доходов между ним и взаимозависимыми лицами, применяющими УСН и ЕНВД, формально осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность, в целях получения необоснованной налоговой выгоды. Налоговый орган пришел к выводу о формальном разделении площади в едином торговом зале с целью сохранения права на применение ЕНВД. Суд признал доначисление налогов по общей системе неправомерным, поскольку правоотношения предпринимателя и контрагента имели разумную деловую цель, размещение совместными усилиями предпринимателей нескольких собственных торговых точек на одной площади способствовало созданию продовольственного магазина, соответствующего отраслевым стандартам и ожиданиям современного потребителя. Суд отметил, что налоговый орган не установил, на каком этапе, в связи с какими ограничениями по УСН, ЕНВД и в целях ли сохранения указанных специальных налоговых режимов у налогоплательщика (успешного хозяйствующего субъекта) возникла необходимость дробления бизнеса путем включения в него нового лица (новых лиц), вменяемая налоговым органом схема дробления бизнеса не имеет экономического смысла, так как экономия на налогах не покрывает расходов на организацию и поддержание подобной схемы. Осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, планом эвакуации, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией, едиными службами не свидетельствует однозначно о наличии единого производственного процесса, поскольку целью кооперации налогоплательщика с другими предпринимателями и организациями - платежными агентами являлось создание торгового предприятия, похожего на магазины крупных федеральных сетей.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС и НДФЛ, сделав вывод о создании предпринимателем, применяющим ЕНВД, схемы минимизации налоговых обязательств путем дробления бизнеса и распределения доходов между ним и взаимозависимыми лицами, применяющими УСН и ЕНВД, формально осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность, в целях получения необоснованной налоговой выгоды. Налоговый орган пришел к выводу о формальном разделении площади в едином торговом зале с целью сохранения права на применение ЕНВД. Суд признал доначисление налогов по общей системе неправомерным, поскольку правоотношения предпринимателя и контрагента имели разумную деловую цель, размещение совместными усилиями предпринимателей нескольких собственных торговых точек на одной площади способствовало созданию продовольственного магазина, соответствующего отраслевым стандартам и ожиданиям современного потребителя. Суд отметил, что налоговый орган не установил, на каком этапе, в связи с какими ограничениями по УСН, ЕНВД и в целях ли сохранения указанных специальных налоговых режимов у налогоплательщика (успешного хозяйствующего субъекта) возникла необходимость дробления бизнеса путем включения в него нового лица (новых лиц), вменяемая налоговым органом схема дробления бизнеса не имеет экономического смысла, так как экономия на налогах не покрывает расходов на организацию и поддержание подобной схемы. Осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, планом эвакуации, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией, едиными службами не свидетельствует однозначно о наличии единого производственного процесса, поскольку целью кооперации налогоплательщика с другими предпринимателями и организациями - платежными агентами являлось создание торгового предприятия, похожего на магазины крупных федеральных сетей.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией не свидетельствует однозначно о наличии единого производственного процесса.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией не свидетельствует однозначно о наличии единого производственного процесса.
Нормативные акты
"ТЕРп-2001. ТЕРп 81-05-06-2001. Территориальные сметные нормативы. Территориальные единичные расценки на пусконаладочные работы. Республика Карелия. Часть 6. Холодильные и компрессорные установки"
(внесены Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)Отдел 3. ОБОРУДОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВ ПРОДУКТОВ РАЗДЕЛЕНИЯ ВОЗДУХА И ГАЗОВ, ОБОРУДОВАНИЕ СКЛАДОВ ЖИДКОГО АММИАКА
(внесены Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)Отдел 3. ОБОРУДОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВ ПРОДУКТОВ РАЗДЕЛЕНИЯ ВОЗДУХА И ГАЗОВ, ОБОРУДОВАНИЕ СКЛАДОВ ЖИДКОГО АММИАКА
"ТЕРп-2001. ТЕРп 81-05-06-2001. Территориальные сметные нормативы. Территориальные единичные расценки на пусконаладочные работы. Пензенская область. Часть 6. Холодильные и компрессорные установки"
(утв. Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)Отдел 3. ОБОРУДОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВ ПРОДУКТОВ РАЗДЕЛЕНИЯ ВОЗДУХА И ГАЗОВ, ОБОРУДОВАНИЕ СКЛАДОВ ЖИДКОГО АММИАКА
(утв. Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)Отдел 3. ОБОРУДОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВ ПРОДУКТОВ РАЗДЕЛЕНИЯ ВОЗДУХА И ГАЗОВ, ОБОРУДОВАНИЕ СКЛАДОВ ЖИДКОГО АММИАКА
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)разделение всех работников по участкам, отделам, рабочим сменам в целях минимизации контактов;
(КонсультантПлюс, 2023)разделение всех работников по участкам, отделам, рабочим сменам в целях минимизации контактов;
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2026)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения
(Консультация эксперта, 2026)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения
Статья: Топ-5 аргументов, подтверждающих деловую цель сделки
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)- осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, планом эвакуации, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией, едиными службами не свидетельствовало однозначно о наличии единого производственного процесса;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)- осуществление лицами розничной торговли в одних помещениях с единым входом, общими однотипными вывесками, режимом работы, уголком покупателя, планом эвакуации, без капитальных перегородок, разделений на отделы и иных конструктивных ограждений, с единой кассовой линией, едиными службами не свидетельствовало однозначно о наличии единого производственного процесса;
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Важным фактором, влияющим на выбор контрольных процедур, является масштаб деятельности экономического субъекта. Главный принцип разделения обязанностей при внутреннем контроле расчетов с персоналом по оплате труда заключается в разделении на отделы. С.А. Макаренко отмечает, что разделение полномочий между сотрудниками позволяет снизить риск мошеннических действий при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях [11].
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Важным фактором, влияющим на выбор контрольных процедур, является масштаб деятельности экономического субъекта. Главный принцип разделения обязанностей при внутреннем контроле расчетов с персоналом по оплате труда заключается в разделении на отделы. С.А. Макаренко отмечает, что разделение полномочий между сотрудниками позволяет снизить риск мошеннических действий при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях [11].
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о согласии/несогласии с разделением Вашего отпуска на части прошу указать в графе ниже и передать уведомление в отдел кадров до 11.12.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о согласии/несогласии с разделением Вашего отпуска на части прошу указать в графе ниже и передать уведомление в отдел кадров до 11.12.2026.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- разделение (отдел А делят на два отдела - Б и В, работники из А переходят в Б и В, отдел А перестает существовать).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- разделение (отдел А делят на два отдела - Б и В, работники из А переходят в Б и В, отдел А перестает существовать).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?