Письмо о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьмо-согласие прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода >>>
Статья: Проблемы в судебной практике выявления фактической аффилированности лиц
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.
(Каменков М.В.)
("Закон", 2021, N 11)Так, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу о наличии аффилированности должника с холдингом на том основании, что физическое лицо, занимавшее руководящую должность в составе должника, а также физические лица, являвшиеся директорами обществ, входивших в состав холдинга, писали в банк и друг другу письма схожего содержания о переводе техники с должника на другое юридические лицо, принадлежащее холдингу <42>.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
Вопрос: О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при временном переводе работников на другие должности.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
(Письмо СФР от 27.10.2025 N 19-20/55336)Вопрос: В связи с производственной необходимостью два работника организации временно переводятся на другие должности. Период перевода - с 01.10.2025 по 21.11.2025.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Статья: Характеристика криминогенной ситуации в налоговой сфере
(Ларичев В.Д., Милякина Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Второе место по распространенности среди выявляемых органами внутренних дел налоговых преступлений занимают преступления, предусмотренные ст. 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов". Ежегодно выявляется несколько сотен таких преступлений. Так, в 2022 г. сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Приморскому краю выявлено подобное преступление, совершенное жителем Владивостока. Как установило следствие, руководитель организации, специализирующейся на морских и речных перевозках, своевременно не исполнил требование налогового органа об уплате налогов. В этой связи было принято решение о приостановлении с декабря 2019 г. по сентябрь 2021 г. операций по счетам в кредитных учреждениях, в которых имеются расчетные счета компании. Недобросовестный коммерсант путем взаиморасчетов обеспечил непоступление денежных средств на свои расчетные счета. Для этого он направлял дебиторам письма-распоряжения о переводе денежных средств своим кредиторам в счет оплаты обязательств предприятия. Таким образом, контрагенты организации осуществили за него расчеты за поставленные товары и оказанные услуги в размере около 4,8 млн рублей. После того как следственными органами было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199.2 УК РФ, фигурант возместил в двукратном размере ущерб <7>. В настоящее время лица, совершающие подобные преступления, не просто скрывают имущество, а создают условия для непоступления денежных средств в свое распоряжение. Это создает препятствия для налоговых органов по обращению на них взыскания, таким образом, правосудие реализуется не в полной мере.
(Ларичев В.Д., Милякина Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 1)Второе место по распространенности среди выявляемых органами внутренних дел налоговых преступлений занимают преступления, предусмотренные ст. 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов". Ежегодно выявляется несколько сотен таких преступлений. Так, в 2022 г. сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Приморскому краю выявлено подобное преступление, совершенное жителем Владивостока. Как установило следствие, руководитель организации, специализирующейся на морских и речных перевозках, своевременно не исполнил требование налогового органа об уплате налогов. В этой связи было принято решение о приостановлении с декабря 2019 г. по сентябрь 2021 г. операций по счетам в кредитных учреждениях, в которых имеются расчетные счета компании. Недобросовестный коммерсант путем взаиморасчетов обеспечил непоступление денежных средств на свои расчетные счета. Для этого он направлял дебиторам письма-распоряжения о переводе денежных средств своим кредиторам в счет оплаты обязательств предприятия. Таким образом, контрагенты организации осуществили за него расчеты за поставленные товары и оказанные услуги в размере около 4,8 млн рублей. После того как следственными органами было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199.2 УК РФ, фигурант возместил в двукратном размере ущерб <7>. В настоящее время лица, совершающие подобные преступления, не просто скрывают имущество, а создают условия для непоступления денежных средств в свое распоряжение. Это создает препятствия для налоговых органов по обращению на них взыскания, таким образом, правосудие реализуется не в полной мере.
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
Статья: Дополнительные правовые последствия обращения участников спорного правоотношения к досудебному порядку урегулирования спора
(Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)Договорная практика и практика судов иллюстрируют признание допустимости выражения согласия кредитора на перемену должника при соблюдении кредитором досудебного порядка урегулирования спора, возникшего из обязательственного правоотношения, в котором произошла перемена должника. Предположим, первоначальный должник на основании соглашения с новым должником перевел долг на последнего. Отдельное подтверждение согласия кредитора на перевод долга, например в виде согласительного письма, отсутствует. Кредитор, уведомленный о состоявшемся переводе долга, в связи с просрочкой, допущенной новым должником, намерен обратиться в суд с иском к новому должнику. Соблюдая досудебный порядок урегулирования спора, кредитор обращается с претензией или иным досудебным требованием к новому должнику. Направление претензии кредитором новому должнику может быть квалифицировано в качестве выражения согласия на перевод долга.
(Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 1/2)Договорная практика и практика судов иллюстрируют признание допустимости выражения согласия кредитора на перемену должника при соблюдении кредитором досудебного порядка урегулирования спора, возникшего из обязательственного правоотношения, в котором произошла перемена должника. Предположим, первоначальный должник на основании соглашения с новым должником перевел долг на последнего. Отдельное подтверждение согласия кредитора на перевод долга, например в виде согласительного письма, отсутствует. Кредитор, уведомленный о состоявшемся переводе долга, в связи с просрочкой, допущенной новым должником, намерен обратиться в суд с иском к новому должнику. Соблюдая досудебный порядок урегулирования спора, кредитор обращается с претензией или иным досудебным требованием к новому должнику. Направление претензии кредитором новому должнику может быть квалифицировано в качестве выражения согласия на перевод долга.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
(КонсультантПлюс, 2026)Если переводите работника к другому работодателю (то есть в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), то можете, например, оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем либо комплект документов, состоящий из заявления работника и писем о согласовании перевода между вами и его новым работодателем. Отметим, что составление трехстороннего соглашения, как правило, более распространено на практике, поскольку уменьшает документооборот и временные затраты. Остальные документы - стандартные. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму) и сведения о трудовой деятельности работника. В приказе правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение.
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Письмо-предложение о переводе к другому работодателю
(Издательство "Главная книга", 2026)Письмо-предложение о переводе к другому работодателю
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как оформить письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;
(КонсультантПлюс, 2026)причину прекращения отпуска по уходу за ребенком (прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю) и документы, ее подтверждающие. В частности, это может быть письмо-предложение нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода к нему, заявление работника, трехстороннее соглашение о переводе;