Петрозаводск дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Петрозаводск дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем "северные" отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 15)А.В.Резепова, г. Петрозаводск
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 15)А.В.Резепова, г. Петрозаводск
Вопрос: Какой размер районного коэффициента и процентной надбавки установлен для работников торговли в г. Петрозаводске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Районный коэффициент в г. Петрозаводске составляет 1,15.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Районный коэффициент в г. Петрозаводске составляет 1,15.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Подача Машкало С.А. 14.01.2021 (за 2 дня до истечения срока контракта) рапорта о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I, выплата компенсации за неиспользование которого действующим специальным законодательством не предусмотрена, и последующее изменение судом общей юрисдикции даты увольнения в связи с наличием права физического лица на указанный отпуск, не подтверждает наличие в действиях Петрозаводского линейного отдела противоправности поведения, поскольку в силу вышеуказанных позиций Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно в законе, в связи с чем правоотношения прекращаются при наступлении определенной календарной даты, в рассматриваемом случае - последним днем контракта совпадающей с датой достижения возраста Машкало С.А. 55 лет."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Вопрос: С дистанционным работником был заключен договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург, в котором он был временно зарегистрирован. Может ли работодатель отказать в заключении допсоглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
Статья: Судебные споры по исчислению районного коэффициента и процентной надбавки
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Статья: Дистанционный работник: вопросы и ответы
(Шелестова Н.Л.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 21)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(Шелестова Н.Л.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 21)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Используется такая схема в отношении дополнительного отпуска: персонал подписывает приказ на отпуск, отпускные начисляются, в даты отпуска - работа в обычном режиме. Ряд сотрудников отказались подписывать фиктивный документ. Могут ли они востребовать непредоставленный дополнительный отпуск/получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Несколько лет назад работодатель под угрозой увольнения сотрудников подразделения в г. Петрозаводске (Республика Карелия) стал использовать следующую схему в отношении предоставления дополнительного отпуска (16 дней) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: персонал подписывает приказ на отпуск (обычно задним числом или в конце года), отпускные начисляются (отражено в НДФЛ, расчетные листки не предоставляются), в даты положенного отпуска сотрудники выполняют работу в обычном режиме. Ряд сотрудников отказались подписывать фиктивный документ и продолжили работать. Есть ли возможность у последних лиц востребовать непредоставленный дополнительный отпуск за весь период подобной практики или получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Несколько лет назад работодатель под угрозой увольнения сотрудников подразделения в г. Петрозаводске (Республика Карелия) стал использовать следующую схему в отношении предоставления дополнительного отпуска (16 дней) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: персонал подписывает приказ на отпуск (обычно задним числом или в конце года), отпускные начисляются (отражено в НДФЛ, расчетные листки не предоставляются), в даты положенного отпуска сотрудники выполняют работу в обычном режиме. Ряд сотрудников отказались подписывать фиктивный документ и продолжили работать. Есть ли возможность у последних лиц востребовать непредоставленный дополнительный отпуск за весь период подобной практики или получить компенсацию?
Вопрос: Какие районный коэффициент, северная надбавка и дополнительный отпуск установлены в городе Петрозаводске? Организация занимается обслуживанием банковского оборудования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю в Карелии, г. Петрозаводске (местности, приравненной к Крайнему Северу). Работодатель (ИП) написал распоряжение, что работники имеют право получить доп. оплачиваемый отпуск только спустя 3 года работы в этой компании. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера, например в Мурманской области, - 24 календарных дня. А тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в Архангельске, Петрозаводске, Ухте), полагается 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).