Извещение о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности государственного (муниципального) служащего (в т.ч. бывшего)
(КонсультантПлюс, 2024)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
(КонсультантПлюс, 2024)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль и значение правоограничений на гражданской службе в условиях недружественной политики иностранных государств
(Ларькина А.П., Артемова О.Е., Свешникова Л.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)В Законе о гражданской службе РФ закреплен широкий перечень ограничений и запретов. Например, в ст. 16 содержатся 13 ограничений, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в ст. 17 предусмотрено еще больше обстоятельств (16), исключающих возможность нахождения на должности гражданской службы. Причем перечень правоограничений постепенно дополняется, в том числе в связи с недружественной политикой ряда иностранных государств. Запреты касаются периода прохождения службы, соответственно, должны соблюдаться гражданами, имеющими статус гражданского служащего. После увольнения для граждан, занимавших должности гражданской службы (перечень которых устанавливается Правительством РФ), предусматривается обязанность в течение двух лет после увольнения извещать своего работодателя о месте последней службы. Работодатель в свою очередь должен довести до сведения бывшего представителя нанимателя информацию о заключении трудового договора с данным работником.
(Ларькина А.П., Артемова О.Е., Свешникова Л.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)В Законе о гражданской службе РФ закреплен широкий перечень ограничений и запретов. Например, в ст. 16 содержатся 13 ограничений, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в ст. 17 предусмотрено еще больше обстоятельств (16), исключающих возможность нахождения на должности гражданской службы. Причем перечень правоограничений постепенно дополняется, в том числе в связи с недружественной политикой ряда иностранных государств. Запреты касаются периода прохождения службы, соответственно, должны соблюдаться гражданами, имеющими статус гражданского служащего. После увольнения для граждан, занимавших должности гражданской службы (перечень которых устанавливается Правительством РФ), предусматривается обязанность в течение двух лет после увольнения извещать своего работодателя о месте последней службы. Работодатель в свою очередь должен довести до сведения бывшего представителя нанимателя информацию о заключении трудового договора с данным работником.
Статья: Принимаем на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Северо-Осетинского УФАС России от 14.10.2024 по делу N 015/04/7.31-558/2024
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Назначен штраф.На основании Приказа N 16-л от 30.07.2020 "О приеме работника на работу" <...> был принят на должность начальника отдела организации торгов и правового обеспечения Комитета.
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Назначен штраф.На основании Приказа N 16-л от 30.07.2020 "О приеме работника на работу" <...> был принят на должность начальника отдела организации торгов и правового обеспечения Комитета.