Периодичность выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, обществом с рядом физических лиц были заключены договоры на оказание услуг, в рамках которых данные лица были допущены к работе, которой руководил генеральный директор, выплаты производились ежемесячно. Выплаты имеют периодичность, характерную для заработной платы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, обществом с рядом физических лиц были заключены договоры на оказание услуг, в рамках которых данные лица были допущены к работе, которой руководил генеральный директор, выплаты производились ежемесячно. Выплаты имеют периодичность, характерную для заработной платы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 9 "Исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Согласно указанной норме исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какие сроки нужно выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какие сроки нужно выплачивать зарплату
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Формы
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие премии вы включаете в расчет среднего заработка, то учитывайте их в том расчетном периоде, в котором они начислены, независимо от периодичности выплат (п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие премии вы включаете в расчет среднего заработка, то учитывайте их в том расчетном периоде, в котором они начислены, независимо от периодичности выплат (п. 15 Положения о средней заработной плате).
Статья: Индийское законодательство о договорах (общий очерк)
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Назначение зарплатного Кодекса - регулирование заработной платы - очевидно из самого его наименования. Он запрещает половую дискриминацию при определении условий, касающихся заработной платы (ст. 3), устанавливает понятие о минимальной зарплате (ст. 5 - 13), регулирует оплату сверхурочных работ (ст. 14), способы (ст. 15) и периодичность (ст. 16, 17) выплаты зарплаты, вычеты, которые могут (или не могут) быть из нее производимы (ст. 18 - 24), основания для назначения и порядок выплаты бонусов или премий (ст. 26 - 39) и, наконец, определяет специфику предъявления и рассмотрения претензий относительно нарушений перечисленных положений Кодекса и устанавливает ответственность за них (ст. 43 - 59), объявляя недействительными все договоры и соглашения, по которым работник отказывается от права на любую сумму или бонус, причитающиеся ему по Кодексу, в той мере, в какой они отменяют или ограничивают установленную Кодексом ответственность (ст. 60).
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Назначение зарплатного Кодекса - регулирование заработной платы - очевидно из самого его наименования. Он запрещает половую дискриминацию при определении условий, касающихся заработной платы (ст. 3), устанавливает понятие о минимальной зарплате (ст. 5 - 13), регулирует оплату сверхурочных работ (ст. 14), способы (ст. 15) и периодичность (ст. 16, 17) выплаты зарплаты, вычеты, которые могут (или не могут) быть из нее производимы (ст. 18 - 24), основания для назначения и порядок выплаты бонусов или премий (ст. 26 - 39) и, наконец, определяет специфику предъявления и рассмотрения претензий относительно нарушений перечисленных положений Кодекса и устанавливает ответственность за них (ст. 43 - 59), объявляя недействительными все договоры и соглашения, по которым работник отказывается от права на любую сумму или бонус, причитающиеся ему по Кодексу, в той мере, в какой они отменяют или ограничивают установленную Кодексом ответственность (ст. 60).
Статья: Что изменилось в порядке выплаты аванса с 2023 года?
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)То есть законодательные требования установлены только к периодичности выплаты заработной платы, в силу чего она должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Можно и чаще. И никакого авансирования работника тут не происходит, ведь оплата труда за первую половину месяца, как правило, осуществляется после ее окончания, то есть соответствующую часть заработной платы работник уже оправдал своим трудом.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)То есть законодательные требования установлены только к периодичности выплаты заработной платы, в силу чего она должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Можно и чаще. И никакого авансирования работника тут не происходит, ведь оплата труда за первую половину месяца, как правило, осуществляется после ее окончания, то есть соответствующую часть заработной платы работник уже оправдал своим трудом.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- регулярные выплаты заработной платы (возможен периодический "формат");
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- регулярные выплаты заработной платы (возможен периодический "формат");
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
Ситуация: Что будет, если не уплачен штраф за нарушение ПДД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на имущество должника, на его денежные средства, находящиеся на счетах в банках РФ, на периодические выплаты (например, на заработную плату), на имеющиеся у должника ценные бумаги.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на имущество должника, на его денежные средства, находящиеся на счетах в банках РФ, на периодические выплаты (например, на заработную плату), на имеющиеся у должника ценные бумаги.
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Иными словами, регулирование выплаты заработной платы деньгами в системе государственного администрирования труда характеризует экономическую необходимость. Базовым критерием экономической необходимости как фактора принятия решений в системе государственного администрирования труда справедливо считать степень влияния этого решения на возможность национальной экономики функционировать стабильно или переходить на более высокий качественный уровень. Как отмечалось выше, меры по обеспечению циркуляции денег в экономике (периодичность выплаты заработной платы, определение предела удержаний из нее и т.д.) направлены на поддержание ее стабильной работы, соответственно, необходимы для экономики.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Иными словами, регулирование выплаты заработной платы деньгами в системе государственного администрирования труда характеризует экономическую необходимость. Базовым критерием экономической необходимости как фактора принятия решений в системе государственного администрирования труда справедливо считать степень влияния этого решения на возможность национальной экономики функционировать стабильно или переходить на более высокий качественный уровень. Как отмечалось выше, меры по обеспечению циркуляции денег в экономике (периодичность выплаты заработной платы, определение предела удержаний из нее и т.д.) направлены на поддержание ее стабильной работы, соответственно, необходимы для экономики.
Вопрос: Об установлении срока выплаты заработной платы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП)Вопрос: В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается 15-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50% от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний день текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП)Вопрос: В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается 15-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50% от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний день текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?