Переименование должности и уменьшение оклада

Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности и уменьшение оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Переименование должности и уменьшение оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-15568/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения в администрации организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности сохранения условий договора с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Судом первой инстанции не приняты во внимание доводы ответчика о том, что введение нормы убираемой площади на одного работника, изменение режима рабочего времени, уменьшение (изменение) должностных обязанностей для техничек, частичного изменения технологии выполнения уборки служебных помещений, свидетельствуют о проведенных работодателем организационных изменений условий труда, поскольку изменение наименования должности истца в штатном расписании, частичное изменение должностных обязанностей (по сути, их сокращение и упорядочение объема выполняемой работы), снижение размера заработной платы и рабочего времени, не свидетельствует о произошедших у ответчика организационных изменениях условий труда, в связи с чем объективных оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переименование должности и уменьшение оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным, поскольку работодатель не доказал, что переименование должности, уменьшение объема должностных обязанностей и размера заработной платы явились следствием изменения организационных или технологических условий труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУвольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным, поскольку работодатель не доказал, что переименование должности, уменьшение объема должностных обязанностей и размера заработной платы явились следствием изменения организационных или технологических условий труда