Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
Вопрос: О переводе в другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если на их места приняты работники по срочным договорам.
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
(Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643)Вопрос: Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком? Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно увольнение по сокращению работника в отпуске по уходу за ребенком запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (об этом говорили выше). А вот какие-либо ограничения по предложению ему вакансий для перевода с должности, которую планируется сократить, законом не установлены. В том числе такого работника во время отпуска по уходу за ребенком можно перевести на другую работу, но, как правило, для этого требуется его согласие (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно увольнение по сокращению работника в отпуске по уходу за ребенком запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ (об этом говорили выше). А вот какие-либо ограничения по предложению ему вакансий для перевода с должности, которую планируется сократить, законом не установлены. В том числе такого работника во время отпуска по уходу за ребенком можно перевести на другую работу, но, как правило, для этого требуется его согласие (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, переводится с ее согласия ввиду переезда из головного подразделения в обособленное. ОП располагается в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Производится ли перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом районных коэффициентов?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, переводится с ее согласия ввиду переезда по семейным обстоятельствам из головного подразделения в обособленное. ОП располагается в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Производится ли перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом районных коэффициентов по месту нахождения ОП?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, переводится с ее согласия ввиду переезда по семейным обстоятельствам из головного подразделения в обособленное. ОП располагается в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Производится ли перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом районных коэффициентов по месту нахождения ОП?
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть риски из-за нарушений при увольнении в порядке перевода работника во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть риски из-за нарушений при увольнении в порядке перевода работника во время отпуска по уходу за ребенком