Тк отпуск по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк отпуск по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им возраста трех лет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Правильно установив имеющие значение для дела обстоятельства, верно применив приведенные нормы, судебные инстанции обоснованно исходили из того, что Ф. принята в медицинскую организацию после 1 января 2023 года не на вакантную должность медицинской сестры участковой амбулаторно-поликлинического отделения, поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за А. на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с приказом [истице - ред.]... на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск по уходу за ребенком...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
(КонсультантПлюс, 2026)О наличии предусмотренных законом оснований, дающих Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет просим сообщить письменно и представить подтверждающие документы.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, составляет так же, как и любой другой работник. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на составление такого согласия никак не влияет. Оно обязательно должно быть письменным (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Так, согласие работника может быть, например, составлено в форме заявления. А в случае заключения трехстороннего соглашения между вами, работником и его будущим работодателем об увольнении работника в порядке перевода - прописано непосредственно в соглашении. Убедитесь, что в таком документе, в частности, четко выражено согласие работника на такое увольнение, есть подпись работника, дата его составления.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком мачехе, фактически ухаживающей за ребенком
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен... другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен... другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 03.03.2025 по 01.09.2025 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 15.08.2025 - на 18 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2025 вперед на 165 дней (183 - 18). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 03.03.2025 по 01.09.2025 (183 календарных дня). Однако вышел из указанного отпуска 15.08.2025 - на 18 календарных дней раньше. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не входит. Поэтому окончание рабочего года нужно перенести с 02.10.2025 вперед на 165 дней (183 - 18). Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 03.06.2024. Его первый рабочий год должен был продлиться с 03.06.2024 по 02.06.2025. 01.04.2025 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 16.05.2025 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 15.09.2026 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 03.06.2024. Его первый рабочий год должен был продлиться с 03.06.2024 по 02.06.2025. 01.04.2025 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 16.05.2025 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 15.09.2026 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Таблица. Сравнение редакций ч. 3 ст. 256 ТК РФ
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Таблица. Сравнение редакций ч. 3 ст. 256 ТК РФ
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, работник будет понимать, что предоставление отпуска по уходу за ребенком не влияет на срок его трудового договора и не препятствует его увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также что отпуск по уходу за ребенком после увольнения не продолжится.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, работник будет понимать, что предоставление отпуска по уходу за ребенком не влияет на срок его трудового договора и не препятствует его увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также что отпуск по уходу за ребенком после увольнения не продолжится.