Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 5-КГ20-158-К2
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 81-КГ19-7
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Нормативные акты
Постановление администрации муниципального образования Ленинский муниципальный район МО от 25.02.2019 N 624
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
Вопрос: ...Основного работника временно замещала работница, ушедшая в декрет, а затем другой работник. Считаются ли работники переведенными на свои должности, если в день выхода на работу основной работник переводится на другую должность?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: По нашему мнению, работницы В. и Б. считаются переведенными на свои должности в момент выхода на работу основной работницы А., несмотря на то что в день выхода она перевелась на другую должность. При этом нахождение работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет не является препятствием для ее перевода на изначальную должность.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: По нашему мнению, работницы В. и Б. считаются переведенными на свои должности в момент выхода на работу основной работницы А., несмотря на то что в день выхода она перевелась на другую должность. При этом нахождение работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет не является препятствием для ее перевода на изначальную должность.
Вопрос: В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц мне выходить на работу, но отдел, в котором я работала, больше не существует. Мне предлагают выйти на свою должность, но работать в другом отделе и заниматься другой работой. Могу ли я отказаться от данного предложения? И каковы последствия моего отказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц мне выходить на работу, но отдел, в котором я работала, больше не существует в компании. Мне предлагают выйти на свою должность, но работать в другом отделе и заниматься другой работой, которая не соответствует моей должностной инструкции. Как быть? Могу ли я отказаться от данного предложения? И каковы последствия моего отказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц мне выходить на работу, но отдел, в котором я работала, больше не существует в компании. Мне предлагают выйти на свою должность, но работать в другом отделе и заниматься другой работой, которая не соответствует моей должностной инструкции. Как быть? Могу ли я отказаться от данного предложения? И каковы последствия моего отказа?
Вопрос: ...С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная ставка. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения? Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо издать приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная по должности, окладу ставка. 1. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения (тем самым договор из срочного станет бессрочным)? 2. Достаточно дополнительного соглашения к ТД или необходимо издать приказ (меняется только срок ТД)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная по должности, окладу ставка. 1. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения (тем самым договор из срочного станет бессрочным)? 2. Достаточно дополнительного соглашения к ТД или необходимо издать приказ (меняется только срок ТД)?
Вопрос: ...Устроилась по срочному договору на время декрета основного работника. Через год ушла в декрет. Основного работника на один день вывели из декрета, чтобы перевести в другой отдел и уволить меня. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
Вопрос: Пока находилась в декрете, в организации решили изменить штатное расписание. На подписание изменения оргструктуры не позвали и не уведомили. Заявление о переводе в новую структуру написал человек, который меня замещал на время декрета. Как могут в штат взять человека с временной должности "мимо" основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока я находилась в декрете, в организации решили изменить штатное расписание. Меня на подписание изменения оргструктуры не позвали и не уведомили. Заявление о переводе в новую структуру написал человек, который меня замещал на время декрета. Как могут в штат взять человека с временной должности "мимо" основного работника? Сейчас я нахожусь "за штатом". По закону уволить не могут, пока ребенку нет 3 лет. А разве данная ситуация не одно и то же? Меня оставили без работы, пока я была в декрете. Отдел кадров представить приказ мне отказывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока я находилась в декрете, в организации решили изменить штатное расписание. Меня на подписание изменения оргструктуры не позвали и не уведомили. Заявление о переводе в новую структуру написал человек, который меня замещал на время декрета. Как могут в штат взять человека с временной должности "мимо" основного работника? Сейчас я нахожусь "за штатом". По закону уволить не могут, пока ребенку нет 3 лет. А разве данная ситуация не одно и то же? Меня оставили без работы, пока я была в декрете. Отдел кадров представить приказ мне отказывается.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Пример 9. Веерова О.Л. работала в строительном отделе АО "СтройДом" инженером-сметчиком. По соглашению сторон была временно переведена с 11.01.2019 на должность экономиста в планово-экономический отдел в связи с уходом Рассказовой Е.Н., которая выполняла эту работу, сначала в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком. В новой работе Веерова О.Л. себя хорошо проявила. Рассказова Е.Н. уволилась, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в связи с образовавшейся вакансией работодатель был заинтересован в том, чтобы Веерова О.Л. продолжила трудовую деятельность в должности экономиста планово-экономического отдела. Веерова О.Л. не возражала. И с 18.01.2021 перевод стал постоянным. Приведем образцы записей в ее бумажную трудовую книжку:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Пример 9. Веерова О.Л. работала в строительном отделе АО "СтройДом" инженером-сметчиком. По соглашению сторон была временно переведена с 11.01.2019 на должность экономиста в планово-экономический отдел в связи с уходом Рассказовой Е.Н., которая выполняла эту работу, сначала в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком. В новой работе Веерова О.Л. себя хорошо проявила. Рассказова Е.Н. уволилась, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в связи с образовавшейся вакансией работодатель был заинтересован в том, чтобы Веерова О.Л. продолжила трудовую деятельность в должности экономиста планово-экономического отдела. Веерова О.Л. не возражала. И с 18.01.2021 перевод стал постоянным. Приведем образцы записей в ее бумажную трудовую книжку: