Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 5-КГ20-158-К2
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 81-КГ19-7
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Требование: о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истицей указано, что она обратилась с рапортом на имя начальника ГУ МВД России о приведении приказа о ее увольнении в соответствие с законом и предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы, на который ответа не получено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о правомерности заключения срочного контракта на прохождение службы в ОВД, окончание которого определено событием - выходом из отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, о законности увольнения из ОВД по п. 1 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ является ошибочным.7 июля 2016 г. между Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области и Рябушевой И.А. был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности инспектора (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции "ФПК" Управления МВД России по г. Кемерово на период отпуска по уходу за ребенком майора полиции Костиной Н.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Нормативные акты
Постановление администрации муниципального образования Ленинский муниципальный район МО от 25.02.2019 N 624
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
"О реализации мероприятий по частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам"
(вместе с "Порядком предоставления частичной компенсации платы за наем жилого помещения по договору найма жилого помещения медицинским работникам")- перевод заявителя на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации;
Вопрос: Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 мес. В связи с нахождением Ж. на обучении срок испытания продлен до 14 июня. 10 мая С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела 1 с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 месяца. Срок испытания по должности инспектора отдела 1 не может быть меньше 3 месяцев. В связи с нахождением Ж. на обучении (отпуск) срок испытания продлен до 14.06.2024 (включительно). 10.05.2024 инспектор С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. 1. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора в отделе 1? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024? 2. Можно ли перевести Ж. на другую должность в другой отдел (условно: отдел 2)? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник Ж. назначен стажером на должность инспектора отдела 1 с 26.02.2024 (на период отпуска по уходу за ребенком инспектора С.) со сроком испытания 3 месяца. Срок испытания по должности инспектора отдела 1 не может быть меньше 3 месяцев. В связи с нахождением Ж. на обучении (отпуск) срок испытания продлен до 14.06.2024 (включительно). 10.05.2024 инспектор С. выходит из отпуска по уходу за ребенком. 1. Можно ли перевести Ж. на должность инспектора в отделе 1? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024? 2. Можно ли перевести Ж. на другую должность в другой отдел (условно: отдел 2)? В каком порядке оформить перевод? Будет ли продолжать действовать условие о сроке испытания до 14.06.2024?
Вопрос: ...Устроилась по срочному договору на время декрета основного работника. Через год ушла в декрет. Основного работника на один день вывели из декрета, чтобы перевести в другой отдел и уволить меня. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия в период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель был вправе в том случае, если его (договора) срок действительно истечет и основной работник фактически выйдет на работу.
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Во время нахождения работницы в отпуске в организации производится реорганизация, в связи с чем отдел, в котором она работала, ликвидируется. Вправе ли работодатель уволить данную работницу в связи с указанными обстоятельствами или перевести ее в другой отдел, на другую должность?
(Консультация эксперта, 2010)При этом данные нормы распространяются на всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2010)При этом данные нормы распространяются на всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу. На работу планирую выходить в августе 2019 года. В организации прошло сокращение штата. В отделе кадров пояснили - я пишу заявление о выходе, они пишут уведомление о сокращении, но меня могут переводом оформить в другую организацию (при согласии) на декретное место. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу планирую выходить в августе 2019 года. Однако в моей организации прошло сокращение штата. В отделе кадров мне пояснили - я заранее пишу заявление о выходе на работу, они пишут мне уведомление о сокращении (что является незаконным, как я понимаю), но при этом меня могут переводом оформить в другую организацию (при моем согласии) на декретное место. Правомерно ли это, если я работала на постоянной основе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу планирую выходить в августе 2019 года. Однако в моей организации прошло сокращение штата. В отделе кадров мне пояснили - я заранее пишу заявление о выходе на работу, они пишут мне уведомление о сокращении (что является незаконным, как я понимаю), но при этом меня могут переводом оформить в другую организацию (при моем согласии) на декретное место. Правомерно ли это, если я работала на постоянной основе?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Из отдела кадров позвонили, сказали, что филиал, в котором я работаю, закрывают, поставили перед фактом - либо перевод в другой филиал, работа удаленная, но только на период отпуска, либо по собственному желанию. Могу ли я перевестись на дистанционку временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025