Перевод сотрудников на ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудников на ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 22)- начнет сообщать также о случаях перевода работников в дружественную фирму (ИП) под видом самозанятых - когда такая фирма (ИП) платит в среднем от 25 тыс. руб. более чем 10 самозанятым, которые в предыдущем квартале работали по трудовому договору у одного и того же работодателя.
("Главная книга", 2025, N 22)- начнет сообщать также о случаях перевода работников в дружественную фирму (ИП) под видом самозанятых - когда такая фирма (ИП) платит в среднем от 25 тыс. руб. более чем 10 самозанятым, которые в предыдущем квартале работали по трудовому договору у одного и того же работодателя.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник регистрируется в качестве ИП по собственной инициативе. Работодатель не вправе понуждать работника к регистрации в качестве ИП и к переходу на работу по гражданско-правовому договору вместо трудового.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник регистрируется в качестве ИП по собственной инициативе. Работодатель не вправе понуждать работника к регистрации в качестве ИП и к переходу на работу по гражданско-правовому договору вместо трудового.
Вопрос: Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2026)Расторжение трудового договора с работником с целью заключения с ним гражданско-правового договора как с ИП для выполнения тех же обязанностей, по нашему мнению, неправомерно (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Консультация эксперта, 2026)Расторжение трудового договора с работником с целью заключения с ним гражданско-правового договора как с ИП для выполнения тех же обязанностей, по нашему мнению, неправомерно (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход: