Перевод работника в связи с изменением организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в связи с изменением организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)изменения в организационной структуре организации;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)изменения в организационной структуре организации;
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Как и при утверждении изменений в организационную структуру организации, внесение изменений в штатное расписание возможно путем утверждения приказом новой редакции штатного расписания, в которое внесены необходимые изменения, или внесения приказом изменений в действующее штатное расписание (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
(Консультация эксперта, 2025)Как и при утверждении изменений в организационную структуру организации, внесение изменений в штатное расписание возможно путем утверждения приказом новой редакции штатного расписания, в которое внесены необходимые изменения, или внесения приказом изменений в действующее штатное расписание (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и т.д.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и т.д.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Вторая модель предполагает "статичный" состав правления. В рамках такой модели осуществляется фиксация в организационной структуре и штатном расписании конкретных должностей, занимая которые, работник входит в состав правления "по должности". В этом случае правление образуют только штатные работники общества, а для изменения состава правления потребуется внесение изменений в штатное расписание, внутренний перевод работников <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Вторая модель предполагает "статичный" состав правления. В рамках такой модели осуществляется фиксация в организационной структуре и штатном расписании конкретных должностей, занимая которые, работник входит в состав правления "по должности". В этом случае правление образуют только штатные работники общества, а для изменения состава правления потребуется внесение изменений в штатное расписание, внутренний перевод работников <1>.